哺乳期期间是否可以解除劳动合同？-法师兄

哺乳期期间是否可以解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-06 16:23:44 180 人看过

哺乳期内用人单位一般不可以解除劳动合同，下列情形除外：1、在试用期尚未通过的；2、严重违反公司规定的；3、给公司造成重大损失的；4、同时在其他公司上班的；5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的；6、被追究刑事责任的。

在哺乳期内男方可以提出离婚吗

在哺乳期内男方不可以提出离婚。在怀孕期间，男方不得在分娩后一年内或终止妊娠后六个月内提出离婚；但是，除非女方提出离婚或者人民法院认为有必要接受男方的离婚请求。因此，如果有特殊情况，也会允许男方离婚。如果女方在哺乳期决定离婚，需要提交起诉书等相关资料，一般到立案大厅审查，符合立案条件的立案。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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不合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。一、辞退哺乳期女工如何赔偿？女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应

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不可以，我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、违法解除劳动合同的法律后果是什么？根据，《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继

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一、哺乳期是否能解除劳动合同哺乳期内用人单位一般不可以解除劳动合同，下列情形除外：（一）在试用期尚未通过的；（二）严重违反公司规定的；（三）给公司造成重大损失的；（四）同时在其他公司上班的；（五）因孕妇的原因导致劳动合同无效的；（六）被追究刑事责任的。二、职工哺乳期有多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。三、女职工在哺乳期的待遇（一）用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。（二）如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。（三）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人

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