第一条为了保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《湖北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》及其他有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条本省残疾人分散按比例就业安置工作，适用本办法。

第三条本办法所称残疾人，系指持有《残疾人证》、达到法定就业年龄、本人有就业要求、生活能够自理并具有劳动能力或部分劳动能力的无业残疾人。

第四条县（含县级市、省辖市的区，下同）以上人民政府残疾人工作协调委员会，负责制订本行政区域内分散按比例安排残疾人就业计划，并组织协调实施。

县以上残疾人联合会所属的残疾人劳动就业服务机构，在同级劳动、人事部门的指导下，具体负责分散按比例安排残疾人就业的组织、管理。

各级残疾人劳动就业服务工作的机构和人员编制，由同级机构编制委员会根据当地的实际情况研究确定。

计划、劳动、人事、财政等部门，应当按照各自职责分工，密切配合，共同做好分散按比例安排残疾人就业工作。

第五条残疾人劳动就业，采取分散按比例安排与国家和社会兴办福利事业集中安相排结合的方针。

鼓励残疾人自愿组织起来从业或从事个体经营。

第六条残疾人劳动就业，应坚持先培训后就业的原则，提高残疾人的劳动素质，增强残疾人劳动就业的竞争力。

第七条机关、社会团体、企业事业单位应当按照不少于在职职工总人数的1：5％的比例安排残疾人就业。

按上述比例计算，应当安排残疾人就业的人数不足1人而在0.5人以上的，按安排1名残疾人就业计算；不足0.5人的可免予安排，但需要按比例缴纳残疾人就业保障金。安排1名盲人或重残人就业的，按安排2名残疾人就业计算。

第八条残疾人劳动就业受国家法律保护。用人单位对符合招收、招聘条件的残疾人，应当录用，并应根据残疾人的身体状况和特长安排适宜的工种和岗位。

第九条残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。

第十条机关、社会团体、企业事业单位应在每年年底前，向所在地残疾人劳动就业服务机构交报《单位安排残疾人就业情况表》，如实填写本单位在职职工人数、安排残疾人就业人数等情况。

第十一条安排残疾人就业达不到规定比例的机关、社会团体、企业事业单位，应当按照年度差额人数和上年度所在市、县职工平均工资计算缴纳残疾人就业保障金。

企业缴纳的残疾人就业保障金从管理费用中列支；机关、社会团体和事业单位从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

第十二条残疾人劳动就业服务机构应根据统计局公布的上年度本地区职工平均工资和各单位填报的《单位安排残疾人就业情况表》，确定应缴纳残疾人就业保障金的单位名单及应缴纳的数额，经本级残疾人工作协调委员会审查同意后，发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。

第十三条应缴纳残疾人就业保障金的单位，必须按缴纳通知书所列银行帐户、缴款数额和期限，缴纳残疾人就业保障金。

第十四条无正当理由逾期不缴纳或者不足额缴纳残疾人就业保障金的，除限期缴纳外，并从滞纳之日起按日加收应缴金额5‰的滞纳金。

第十五条因经费困难或亏损等原因需缓缴或减免残疾人就业保障金的，须凭同级财政、税务部门核定的单位年度财务结算或决算报表，写出申请报告，经所在地的县残疾人工作协调委员会审查批准后，可以给予办理缓缴或减免手续。

第十六条残疾人就业保障金的收取、使用和管理，由县以上残疾人劳动就业服务机构具体负责，并接受本级残疾人联合会的领导。

残疾人就业保障金按属地原则由县统一收缴，并按年度收缴总额的5％、5％，分别上缴省、地（市、州）残疾人劳动就业服务机构调剂使用。

第十七条残疾人就业保障金的使用范围：

（一）残疾人就业前职业培训费用的补贴；

（二）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安置残疾人就业做出显著成绩的单位；

（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；

（四）直接用于残疾人就业工作的其他开支。

第十八条收取残疾人就业保障金，必须使用省财政部门统一制发的《残疾人就业保障金专用票据》，并加盖本地区残疾人劳动就业服务机构印章。

残疾人就业保障金纳入各级财政专户储存，专款专用，不得挪作他用。

第十九条残疾人就业保障金的收支及管理，应按照国家有关规定，建立健全财务管理制度，接受财政、审计部门的检查和监督。

第二十条对虚报录用残疾职工人数或拒绝缴纳残疾人就业保障金的单位，由县人民政府有关部门对单位主要负责人和直接责任人提出批评、警告并责令限期改正，补交应缴纳的残疾人就业保障金和滞纳金。

第二十一条本办法应用中的有关问题，由省残疾人工作协调委员会负责解释。

第二十二条本办法自公布之日起施行。