1、权利证明，如：专利证书、专利申请文件、实用新型专利权人应当提供国务院专利行政部门作出的检索报告；2、实施侵权行为的证明，如：侵权产品、侵权方与他人的订货合同或转让合同、侵权产品的销售发票、侵权产品说明书、技术对比文件等。

劳动纠纷案件要提供哪些证据？

（一）证明当事人主体资格的证据

1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

（四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

或者调解仲裁解决。劳动纠纷案件要提供哪些证据？对于这些问题，上文中都有十分详细的介绍，希望这些内容能够给您带来帮助。实践中，如果您与用人单位之间发生了劳动纠纷，为了避免在解决劳动纠纷的过程中处于不利的地位，您需要收集齐全相关的证据资料，以证明您的诉求，并反驳对方所述的事实理由。在收集劳动证据的过程中，如果您有遇到困难，要及时向劳动争议方面的专家律师咨询，以避免不必要的麻烦，更好地维护您自身的合法权益。

《中华人民共和国专利法》第六十条未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。