公司拖欠工资法人是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向,导致工资拖欠的,法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
一、派遣公司不给工资怎么办
派遣公司不给工资时的处理方法具体如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一、工资拖欠三十天是违法的,分析如下:
1、工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;
2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
二、拖欠工资违法后果有以下:
1、行政处罚。用人单位拖欠工资后,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金;
2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬,情节严重的,构成拒不支付劳动报酬罪,要承担刑事责任。
总之,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,从规定来说,一般单位超过30天明确不发工资的即构成拖欠工资。克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。
二、拖欠工资赔偿金的计算方法
公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资老板会受到什么样的法律制裁
如果用人单位拖欠工资,可由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
当一个公司的法人死了公司拖欠工人工资挂名股东要承担什么责任
215人看过
-
公司拖欠工资如何处理,拖欠工资需要承担哪些责任
457人看过
-
拖欠工资的船公司需要承担责任吗?
412人看过
-
工人工资拖延症,装修公司需承担责任
192人看过
-
公司拖欠工资,员工应该承担哪些赔偿责任?
68人看过
-
恶意拖欠工资应承担法律责任
314人看过
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>
-
拖欠公司工资三个月是谁承担责任北京在线咨询 2023-02-23公司拖欠工资三个月的应当支付相应的补偿金。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠
-
公司拖欠工资,劳务派遣公司承担连带责任吗湖北在线咨询 2021-11-26用人单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位的法律责任与用人单位相同,应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位,但就业形式是将劳动者派遣到另一个用人单位工作。工作期间,劳动者由用人单位管理,但劳动者的工资和保险应由劳务派遣单位负责。如有争议,劳动者不仅可以向派遣单位投诉,还可以增加用人单位成为共同被告。
-
故意拖欠工资,为什么公司负责人,财务,法人和不承担陕西在线咨询 2022-10-09拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪):以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
-
拖欠工资法人的刑事责任的,法人又不用承担责任?湖南在线咨询 2023-07-16法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违
-
拖欠工资属于公司什么责任?山东在线咨询 2022-11-13民事责任:承担支付员工工资的责任; 行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。