我们公司每天工作八个小时，从早上八点到上午十一点半，中间休息一个小时，从中午十二点半到下午五点，问题一：按照公司的规定，如果休半天的年假，就要休半天四个半小时，也就是说，我们必须在12:30后离开公司。我想问，这样的规定合理吗？

问题2：公司可以要求工资或申请加班补假。根据我上面提到的工作时间，如果我申请4个半小时的补假，从早上8点开始，公司规定我必须在12:30来上班，也就是说，这与公司规定的工作时间无关。按每天9小时（工作8小时，吃饭1小时）除以一半，12:30为界限。如果我申请5小时的补假，我只需要3小时是合理的。不过，按照公司规定，我吃饭要加一个小时。如果是这样，当我申请5小时的补假时，我必须工作3小时以上。这是否合理？问题3：公司每年举办一次活动，但在活动中，您获得的奖金将加在您当月的工资中，作为您当月的总金额用于扣税。这是否合理

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，“国家实行带薪年假制度。连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”根据《国务院关于职工休假问题的通知》，年假可以根据企业的闲、忙情况安排。此外，没有具体规定。既没有休假标准，也没有休假待遇，更没有处罚。因此，企业是否实行年假，标准由企业在规章制度中自行决定，您的工作时间为8:00-11:30和12:30-5:00，在此期间企业有权干涉员工的时间安排。由于上午和下午时间不均衡，上午3.5小时，下午4.5小时，所以半天的解释非常模糊。这时，企业自己对年休假制度中的半天休假做出详细规定就可以了。显然，该单位将半天与下午4.5小时联系起来，并将政策方向指向半天休息，最好是上午半天，以免员工利用漫长的下午避开一小时的工作时间。虽然这种做法并不违法，但建议以小时数作为员工的年休假单位，可以准确计算，避免早晚矛盾，防止员工不满同样的问题，加班，可能会产生不同的结果。由于国家对工作时间有明确规定，工作时间应扣除4.5小时的补假。早上3.5小时，下午1小时，所以13:30是上班的最佳时间。用餐时间不能算作工作时间

对于年会奖品的纳税，严格按照个人所得税的规定，意外所得应缴纳个人所得税的20%。但绝大多数企业都是不干涉，都是以其他名义在会计上进行处理。贵公司代为缴纳个人所得税并不违法，但应按20%计算，而不是按工资计算