根据劳动法规定，在劳动者怀孕期间，单位不得解除劳动合同。但是，如果孕妇主动提出解除劳动合同，或者出现被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一，那么用人单位可以依法解除劳动合同。因此，用人单位在遇到上述情况时，可以依法解除劳动合同。

在劳动者怀孕期间，单位不得解除劳动合同。但是，如果孕妇主动提出解除劳动合同，或者出现被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

【 权 益 保 障 】 怀 孕 女 子 主 动 提 出 解 约 ， 法 律 这 样 规 定

根据我国《民法典》第一千零四十条规定，结婚的男女双方可以自行解除婚姻关系。但是，在怀孕期间或者分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，任何一方不愿意与对方继续结婚的，应当事先经本人同意，任何一方不得强迫或者限制另一方。因此，对于怀孕女子主动提出解约的情况，法律赋予其充分的法律保障，同时强调其应当事先经本人同意，不得受到任何强迫或者限制。这体现了我国法律对保障婚姻自由和维护家庭和胎儿权益的重视。

在我国，《民法典》第一千零四十条规定了在劳动者怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。但孕妇主动提出或因被追究刑事责任、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度等情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同。同时，根据《民法典》第一千零四十一条规定，结婚的男女双方可以自行解除婚姻关系，但怀孕期间或分娩后一年内或终止妊娠后六个月内任何一方不愿意与对方继续结婚的，应当事先经本人同意，任何一方不得强迫或限制另一方。这体现了我国法律对保障婚姻自由和维护家庭和胎儿权益的重视。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。