<劳动维权篇>无偿帮工致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任?
来源:互联网
时间: 2023-04-27 14:30:28
110 人看过
扩展阅读
-
无偿帮工致人损害或自身遭受损害责任谁承担
412人看过
-
为他人无偿帮工致人损害或遭受人身损害的如何处理
110人看过
-
帮工人受到人身损害谁来承担责任?
255人看过
-
帮工人致人损害及遭受损害
339人看过
-
员工致人损害由谁承担责任
449人看过
-
义务帮工中帮工人在遭受人损或者致人损害时的责任划分
244人看过
律师服务
热门律师推荐
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
展开
#赔偿权利人
词条
赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>
#赔偿权利人
最新文章
#赔偿权利人
相关咨询
-
为他人无偿提供劳务的帮工人致人损害或遭受人身损害的由谁承担责任台湾在线咨询 2022-01-22最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条规定:“为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。”第24条规定:“帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔
-
雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任任?贵州在线咨询 2022-10-26张律师解答:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当
-
雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任?北京在线咨询 2022-10-26前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事
-
为他人无偿帮工致人损害或遭受人身损害四川在线咨询 2022-11-29为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。
-
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,由谁承担赔偿责任?浙江在线咨询 2022-11-02帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。