未签订明确规范的劳务合同的风险包括：未明确约定争议解决方式、未明确约定解除合同的条件和违约责任、向法院起诉时缺乏证明与用人单位存在劳务关系的证据，以及其他未明确规定的风险。

以下是几种改写方式：

1.未签订明确劳务合同的风险：未规定争议解决途径，难以通过协商解决；未规定解除合同的条件和违约责任，解除合同可能导致赔偿；向法院起诉时，缺乏证明与用人单位存在劳务关系的证据；以及其他未明确规定的风险。

2.未签订完整劳务合同的风险：未明确约定争议解决方式，难以通过协商解决；未明确约定解除合同的条件和违约责任，解除合同可能导致赔偿；向法院起诉时，缺乏证明与用人单位存在劳务关系的证据；以及其他未明确规定的风险。

3.未签订明确规范的劳务合同的风险：未明确约定争议解决方式，难以通过协商解决；未明确约定解除合同的条件和违约责任，解除合同可能导致赔偿；向法院起诉时，缺乏证明与用人单位存在劳务关系的证据；以及其他未明确规定的风险。

劳务合同不规范风险

劳务合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律关系,是保障劳动者权益、维护劳动关系的重要手段。然而,如果劳务合同不规范,可能会导致一系列法律风险。

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,则该合同无效,用人单位应当依法支付劳动者工资。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同不规范,比如未明确劳动内容、劳动时间、劳动地点、劳动保护等关键内容,就可能产生纠纷。

此外,劳务合同中常见的一些条款,如用人单位的违约责任、劳动者的违约责任等,如果没有明确约定,也可能引发纠纷。

为了避免劳务合同不规范所带来的法律风险,用人单位和劳动者应当重视合同的规范性,尽量完善合同条款,明确约定合同中的关键内容。如果出现纠纷,劳动者可以依法主张自己的权益,维护自己的合法权益。

未签订明确规范的劳务合同会给用人单位和劳动者带来一系列法律风险。因此,用人单位和劳动者应当重视合同的规范性,尽量完善合同条款,明确约定合同中的关键内容。如果出现纠纷,劳动者可以依法主张自己的权益,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。