哺乳期工资怎么算-法师兄

哺乳期工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:20:50 274 人看过

1、如何计算哺乳假工资标准

根据市劳动局《上海市女职工劳动保护办法》有关问题的说明，哺乳假6个半月工资按本人原工资的80%发放。这里的个人工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月份的实际工资（不含生产性津贴和奖金）。女职工生活困难，达到本市生活困难补助标准的，女职工哺乳假6个半月后，确需请假哺乳确有困难的，由单位按照有关规定给予补助，各单位可根据生产实际情况和女职工情况延长哺乳假，但不得超过一年。在此期间，他们的工资将按自己工资的70%支付（如果生活确实有困难，可以适当增加，但最高不超过本人工资的80%。

1.3个月和6个月哺乳假的工资将按本人基本工资的80%加上岗位津贴和省级补贴发放，不影响晋升，工资调整和工龄

2.请一年（含法定产假）哺乳假，照常发放工资，停止发放岗位（岗位）津贴和省补助。升职、调薪及工龄计算不受影响。2017年哺乳假工资标准不发放给独生子女父母

3.双胎及以上女职工产后可休假一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放

4.哺乳时间：照顾1岁以下婴儿的女职工，每班给予2次哺乳时间（含人工喂养），每次哺乳时间为30分钟。它也可以结合两次哺乳。双胞胎及以上的哺乳期按单胎哺乳期加倍计算。哺乳时间和往返时间扣除劳动定额，工资按2017年哺乳假工资标准发放

哺乳期可适当延长，但不超过6个月

6.被诊断为更年期综合征的女工症状较重，每月可休假1-2天

女教师产假在寒暑假，寒暑假可以延长（国教委[1992]8号）

合同期满后，实行劳动合同制度的女职工不得以怀孕为由解除劳动合同，分娩和哺乳

9.如果男女双方晚婚晚育，男方可享受5-7天的哺乳假

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