骂教师属于侮辱行为,侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。
一、侮辱罪的构成要件是什么
侮辱罪的构成要件如下:
1、客体要件,侵犯的对象是他人的人格尊严和名誉权;
2、客观要件,客观上,以暴力或者其他方式公开贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重;
3、主要部件,主体是一般主体,达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人可以构成犯罪;
4、主观要件,主观上表现为直接故意,具有贬损他人人格、破坏他人名誉的目的。间接故意,过失不构成犯罪。
侮辱罪是指利用暴力或者其他方法公开贬损他人人格、破坏他人名誉、情节严重的行为。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯本罪的,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
二、侮辱罪属于犯罪既遂吗
侮辱罪有犯罪既遂。如果构成侮辱罪的要件,但是在行为上有后悔的表现,但是已经对受害者构成了损害就是犯罪既遂。构成侮辱罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。
三、老板骂员工可以告他吗
老板骂员工,情节严重,构成侮辱罪,可以告。
首先,侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。
本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。
本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。
故而领导辱骂员工在情节严重影响生活工作、且是直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的,但值得一提的是,侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以立案追究。
《刑法》同时规定,犯侮辱罪“告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外”,“告诉才处理”,《刑法》第九十八条的规定,是指被害人告诉才处理。
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