在公司提供实习机会的阶段,不会涉及到员工需要缴纳五险一金的情况。而在试用期阶段,公司会为员工提供五险一金的相关保障。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
在公司提供实习机会的阶段，不会涉及到员工需要缴纳五险一金的情况。而在试用期阶段，公司会为员工提供五险一金的相关保障。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
试 用 期 五 险 一 金 补 缴 问 题
根据相关法律法规规定，试用期是劳动关系的存续期间，用人单位应当为职工缴纳五险一金费用。因此，试用期公司必须为员工缴纳五险一金的费用。另外，根据法律规定，个人应缴纳部分由所在单位从本人工资中代扣。即使试用期结束后员工离职，单位也应当继续为员工缴纳试用期内的社会保险。综上所述，试用期公司应当为员工缴纳五险一金费用，且在试用期结束后应当继续为员工缴纳社会保险。
在公司提供实习机会的阶段，不会涉及到员工需要缴纳五险一金的情况。而在试用期阶段，公司会为员工提供五险一金的相关保障。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律法规规定，试用期是劳动关系的存续期间，用人单位应当为职工缴纳五险一金费用。因此，试用期公司必须为员工缴纳五险一金的费用。另外，根据法律规定，个人应缴纳部分由所在单位从本人工资中代扣。即使试用期结束后员工离职，单位也应当继续为员工缴纳试用期内的社会保险。综上所述，试用期公司应当为员工缴纳五险一金费用，且在试用期结束后应当继续为员工缴纳社会保险。
《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
-
实习期五险一金计算
190人看过
-
实习期间交五险一金吗
78人看过
-
实习期间有五险一金吗
426人看过
-
实习期五险一金
172人看过
-
实习期间，能交五险一金吗
415人看过
-
实习期工资算五险一金吗
231人看过
-
五险一金实习期间能交五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。一、大学生能交五险一金吗大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。二、离职后的一个月五险一金还交吗离职后的一个月五险一金还交。因为发放的是上个月的工资，用人单位缴纳的社保也是上个月的社保，所以会从工资内扣除社会保险费用。员工离职当月用人单位应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。劳动者提前三十日以书面形式通2023-04-11375人看过 -
五险一金五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％。2020年度浙江五险一金基数：1、社保基数：职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80％（2967．54元）确定，其他社保险种的缴费基数最低按60％（2225．65元）确定；高于300％（11128．26元）的，按300％确定。由上可知，2016年度杭州社保缴费基数最低为2225．65元，最高为11128．26元。2、公积金缴存基数：根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元（最低工资标准）的，缴存基数按1470元确定；缴存基数最高不2023-07-05205人看过 -
五险一金实习期需要为员工缴纳五险一金。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。实习期会有五险一金吗实习期是否有五险一金视以下情况而定：1、实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系；2、如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，即确定了劳动关系，实习期应该享受五险一金。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动2023-07-05146人看过 -
五险一金实习生通常不具备五险一金的待遇,且与企业的关系被视为实习关系而非劳动关系。根据国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是在试用期还是在劳动合同期限中。因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。实习生，尤其是在校学生，通常不具备五险一金的待遇。此外，根据相关法律法规，在校生并非具备主体资格的主体，与企业的关系被视为实习关系，而非劳动关系。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 实习也有五险一金吗？根据我国《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位之间订立的实习协议或者实习合同应当具有书面形式。同时，实习协议或者实习合同中应当明确劳动保护事项，包括提供劳动保护用品、提供社会2023-08-2170人看过
-
五险一金一、实习期扣五险一金吗答法律分析：要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、五险一金公司和自己缴纳的比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个2023-06-15108人看过 -
五险一金1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。一、试用期额法律规定（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进2023-04-04122人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴... 更多>
-
2024-01-20 -
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2023-12-10 -
2023-11-29
-
实习期间有五险一金吗?安徽在线咨询 2022-06-08如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。 -
实习期间，能交五险一金吗辽宁在线咨询 2022-06-23实习期间，实习单位可以不缴纳五险一金。实习生与实习单位之间不是劳动关系，但是职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。法律依据 《职业学校学生实习管理规定》第三十五条 推动建立学生实习强制保险制度。职业学校和实习单位应根据 -
实习期间能不能交五险一金澳门在线咨询 2022-05-21实习期间能交五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。 -
实习期间，能交五险一金吗,怎么规定四川在线咨询 2023-08-28实习期间，实习单位可以不缴纳五险一金。实习生与实习单位之间不是劳动关系，但是职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。 -
实习期没买五险一金青海在线咨询 2022-01-29企业应当买五险一金，因为实习也是形成了劳动关系，买保险是强制的，同时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同关系，试用期内三日同时用人单位，解除劳动合同。如果你的工作不涉及由用人单位进行了专业技术培训，支付了大笔的培训费用，约定了服务期，或劳动者承担保密义务和禁业限制，且单位按月支付了经济补偿的情形，用人单位是不得约定劳动者承担违约责任的。
