一、法定节假日拒绝加班算旷工吗
法定节假日拒绝加班不算旷工。根据《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定节假日要求加班需要支付几倍工资
法定节假日要求加班需要支付三倍工资。
根据《劳动法》第四十四条规定,国家法定节日加班,用人单位应支付三倍工资。“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
三、法定节假日加班不给加班费怎么办
1.可以先与用人单位协商,看用人单位能否支付加班费;
2.申请劳动仲裁,向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁;
3.向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动仲裁法》第四十八条的规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-
法定节假日拒绝上班算旷工吗
419人看过
-
法定假日拒绝上班算不算旷工
352人看过
-
法定节假日可以拒绝加班吗
252人看过
-
员工在法定假日拒绝上班算旷工吗
116人看过
-
在法定节假日员工可以拒绝加班吗
446人看过
-
公司法定节假日加班可以拒绝吗
233人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
法定节假日拒绝上班算旷工吗?浙江在线咨询 2022-11-09法定假日拒绝加班不算旷工。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定
-
节假日拒绝上班算旷工吗海南在线咨询 2022-07-02法定假日拒绝加班不算旷工。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定
-
国庆节假日拒绝上班算旷工吗?浙江在线咨询 2022-05-30不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
-
法定假日拒绝上班算旷工吗贵州在线咨询 2022-05-16法定假日拒绝加班不算旷工。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定
-
在节假日拒绝上班可以算旷工吗陕西在线咨询 2023-03-03不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。