一、什么是劳动调解?
劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
二、去哪里申请劳动调解
1、企业劳动争议调解委员会;
2、基层人民调解组织;
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
三、劳动争议调解的流程
调解委员会调解劳动争议,无严格程序要求,一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。当事人申请调解,应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人意见,对方当事人不愿调解的,应做好记录,在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。
调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,应做好记录。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起60日内,各劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动站劳动管理办理公室制作的《调解书》不具有法律效力,劳动争议仲裁委员会应受理王某的仲裁申请。根据劳动法律、法规、规章的规定,用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》,没有法律效力,一方不履行调解协议,另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力,一方不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院制作的调解书,另一方才可申请人民法院强制执行。
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空港经济区申请劳动仲裁去哪里啊,求解江苏在线咨询 2022-08-16分三个方面谈: 1、如果公司没有过错,那么你要提前一个月想公司提交辞职书,该辞职书仅仅就是通知的作用,一个月满后,就可以解除劳动合同,公司不愿意,与公司之间就有了劳动争议纠纷。 2、如果公司有一班过错,比如未为你缴纳社保之类的,提供的劳动条件不符约定等,你只可以直接通知公司,通知到达就解除合同。公司不愿意,与公司之间就有了劳动争议纠纷。 3、如果公司有重大过错,比如威胁,强迫等行为让你劳动,当发生
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员工的劳动争议是如何去申请劳动调解的?台湾在线咨询 2022-07-24一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议
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申请劳动能力鉴定应该去哪里?浙江在线咨询 2022-10-12申请人应当向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。 提交的申请材料: 一、《认定工伤决定书》原件和复印件; 二、被鉴定人的病历、诊断证明、检验报告、光片等诊疗资料的复印件; 三、工伤职工的居民身份证和社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; 四
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怎么申请劳动仲裁,和申请调解西藏在线咨询 2021-11-18《劳动争议调解仲裁法》第十条规定,当事人可以向下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。员工代表由工会成员或全体员工推荐,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方提出的人员担任。
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杭州劳动仲裁去哪里申请劳动仲裁的呢?安徽在线咨询 2023-05-26在杭州,应当遵守以下规定申请劳动仲裁: 1、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 2、在一年仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。 3、提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (1)申请人和被