长沙晚报讯（李广军）竞业限制协议成为近年来用人单位保护自身商业利益的惯常做法，但它对用人单位来说不仅是权利也是义务。昨日从芙蓉区人民法院了解到，该院近日调解了一起竞业限制官司，市民梅晗（化名）获得了用人单位15000元的补偿金。争议：补偿金究竟何时给付梅晗于2006年9月开始在某文化传媒公司工作，双方于2006年12月签订《劳动合同书》，其中附件《竞业限制协议》内容为：“乙方无论以何种原因离职，离职后两年内不得在竞争媒体工作。甲方给予乙方补偿金2万元，如乙方违反协议，需支付违约金6万元。”2007年4月10日，梅晗因故需从公司离职，她离职时要求公司履行《竞业限制协议》约定的2万元竞业限制补偿金的给付义务；但公司认为竞业限制补偿金应于梅晗离职2年后再给付，双方发生争议。经法院调解，双方自愿达成了协议：文化传媒公司一次性给付梅晗竞业限制补偿金15000元；梅晗在2009年4月9日之前，不得在该公司的竞争媒体工作。解读：竞业限制限于3种人员湖南全胜律师事务所律师袁啸告诉，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》规定，竞业限制仅限于3种人员：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；竞业限制的最长期限不能超过2年；竞业限制的同时应当支付经济补偿金；经济补偿金须在竞业限制期限内按月支付。调查：你签过竞业限制协议吗“你签过竞业限制协议吗？赔偿金是多少？补偿费用多少？”就这些问题，对长沙近20家企业的员工进行了调查。“我们签订过这样的协议，竞业限制期限两年，但是补偿金额合同未具体说明。”在一家文化公司从事策划工作的顾明告诉，因为是制式合同，对于这种协议，不签也得签，大家都签了。而在一家IT公司工作的文先生则表示，在IT行业一般都会签这个协议，期限一般是两年。通过调查发现，很多竞业限制协议都是形同虚设，因为有的只有赔偿没有补偿，有的期限模糊。补偿：没约定期限应一次性给付那么，竞业限制补偿金该何时支付呢？芙蓉区人民法院民一庭庭长张朝晖接受采访时表示，应分两种情况区别对待：一种是劳资双方在竞业限制补偿协议中明确约定了给付期限的，则可按约定的期限给付；另一种情况则是没有约定给付期限或者约定不明确的情形，在此情况下，应当在劳动者离职时一次性给付，只有这样，劳动者才能获得离职后履行竞业限制义务的经济基础。[稿源：长沙晚报]