劳动合同期限的变更-法师兄

劳动合同期限的变更

来源：互联网时间： 2023-06-15 18:25:25 222 人看过

一、劳动合同期限的变更?

企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。

法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同;

协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。

二、变更劳动合同的条件

(1)未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更;无效的条款，也没有必要变更;

(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更;

(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。

三、变更劳动合同的效力如何

劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如变更工作岗位、劳动报酬等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。

劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更给对方造成损失的，提出变更的一方应当承担损害赔偿责任。

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