劳动者在接到公司的辞退通知后为了得到更多的赔偿通常都会以公司没有提前通知为理由向公司索要赔偿金，而那些比劳动者更懂法律的公司也会为了让自己不至于额外支付这些赔偿找各种理由拒绝。那么，是否必须解除劳动合同提前30天通知？

是否必须解除劳动合同提前30天通知？

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对用人单位提前通知的时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证责任。劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。用人单位向劳动者支付经济补偿的，标准是n(n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同)，而不是n1

固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。

另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n1。

《劳动合同法》第38条第1款第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。但是，实践中未及时足额支付劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。

如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位。要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n1。