这段内容讲述了交通事故中肇事者受伤是否可以认定为工伤以及如何处理。当事人可以选择将其归为工伤或交通事故处理,但只能选择其一。如果是在工作途中或上下班途中发生交通肇事,属于工伤保险认定的范围。工伤属于无责任赔偿,因此工伤认定并不以是否承担交通事故责任作为认定标准和依据。

交通事故中，肇事者受伤可以认定为工伤，当事人可以选择将其归为工伤或交通事故处理。只能是选择其一。如果是在工作途中或上下班途中发生交通肇事，属于工伤保险认定的范围。工伤属于无责任赔偿，因此工伤认定并不以是否承担交通事故责任作为认定标准和依据。

工 伤 与 交 通 事 故 责 任 如 何 划 分 ？

工伤与交通事故责任如何划分？

在处理工伤和交通事故责任时，责任划分是一个重要的问题。根据《工伤保险条例》第十四条和《道路交通安全法》第七十六条的规定，应当根据具体情况来确定责任划分。

首先，在工伤事故中，如果职工或者其近亲属认为是用人单位或者第三人故意或者重大过失造成工伤的，那么由用人单位承担赔偿责任。而在交通事故中，如果机动车驾驶人认为对方当事人有过错，那么责任的划分依据也是根据交通事故的具体情况来确定的。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定，如果职工或者其近亲属认为是第三人造成的工伤，而用人单位没有提供证据证明其没有过错，那么由用人单位承担赔偿责任。而在交通事故中，如果机动车驾驶人能够证明对方当事人有过错，那么责任的划分也是根据交通事故的具体情况来确定的。

综上所述，工伤和交通事故责任的划分需要根据具体情况进行判断。用人单位和机动车驾驶人都有责任来确保交通安全，避免事故的发生。

交通事故中,肇事者受伤可以认定为工伤,当事人可以选择将其归为工伤或交通事故处理。但工伤认定并不以是否承担交通事故责任作为认定标准和依据。工伤与交通事故责任如何划分?用人单位和机动车驾驶人都有责任来确保交通安全,避免事故的发生。根据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》的相关规定,应当根据具体情况来确定责任划分。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。