劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗-法师兄

劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 08:16:50 67 人看过

一、劳动者可以解除劳动合同的情形

劳动者可以解除劳动合同的情形有：

1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的；

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；

3.用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。

二、劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗

劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：违反服务期约定的；违反竞业限制规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、劳动者解除劳动合同应当提前几天

在试用期内，劳动者解除合同提前三天。转正后，劳动者解除劳动合同提前三十天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者欺诈劳动者，是否可以解除劳动合同？

在签署劳动合同时，若用人单位存在欺诈行为，劳动者有权依据法律规定解除合同。订立合同时欺诈属于无效合同，可以解除。劳动者与用人单位订立劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实，不得采用欺诈或强迫的手段。在签署劳动合同时，若用人单位存在欺诈行为，劳动者有权依据法律规定解除合同。订立合同时欺诈属于无效合同，可以解除。劳动者与用人单位订立劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实，不得采用欺诈或强迫的手段。欺诈行为如何界定劳动者与用人单位间的劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，欺诈行为是指用人单位以欺诈、威胁或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。要认定劳动者与用人单位间的劳动合同是否属于欺诈行为，需要满足以下要件：1. 用人单位以欺诈、威胁或者乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

2023-09-01

104人看过
劳动者
劳动合同劳动者违约金的支付情形有哪些

劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。二、用人单位违约的情况有什么？1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；2、用人单位

2023-06-21

330人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同后需支付相关费用

劳动者解除劳动合同后需支付相关费用依据劳动法的这些规定，跳槽者解除与原单位的劳动合同，必须符合上述关于协商解约、预告解约、无条件解约的条件。《劳动法》第一百零二条规定\"劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任\"。所以，跳槽者未按劳动法规定的条件解除与原单位的劳动合同就到其他单位工作，给原单位造成经济损失的应承赔偿责任。劳动者应赔偿的损失,依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条规定包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用\"解除与原用人单位劳动合同时，最经常发生争议的是关于培训费用的问题。劳动部1995年10约10日在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中明确规定：用人单位出资对

2023-04-22

361人看过
解除劳动合同
解除劳动合同劳动者拒签

一、解除劳动合同劳动者拒签怎么办？劳动者拒签情形下，应注意解除劳动合同的通知书以有效的方式送达对方，例如律师函送达、公证送达等，即可以发生解除劳动合同的法律效力。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、解除劳动合同的程序有什么？用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解

2023-02-20

346人看过

解除劳动合同
公司与劳动者解除劳动合同，劳动者需赔偿吗？

公司与劳动者解除劳动合同进行赔偿，用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。劳动者可解除劳动合同吗劳动者可以单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免

2023-07-16

136人看过
劳动者
劳动者提前解除合同违约金

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。一、公司辞职违约金收取率是多少法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人

2023-03-13

136人看过
解除劳动合同
可以支付违约金来解除劳动合同吗？

解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。筑工程合同未约定违约金，能要求对方支付违约金吗建筑工程合同未约定违约金不，能要求对方支付违约金，但是可以要求对方当事人赔偿自己的损失。关于建设工程合同违约金的法律规定。我国因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任的规定，明确规定施工人因逾期交付而承担违约责任，这里的违约责任包括赔偿发包人因逾期交付受到的损失、按照约定向发包人支付违约金、减少价款、执行定金罚则等。建设工程合同违约金没有具体法律标准。法定违约金是指由法律直接规定的违约金。在建设

2023-07-04

493人看过
违约金
可以要求支付劳动合同解除违约金吗

解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。一、辞职需要交违约金吗?需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。二、护士旷工离职需要赔违约金吗一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的，员工离职

2023-04-05

157人看过

解除劳动合同
解除劳动合同需要付违约金吗

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动者单方面提出辞职有没有经济补偿《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、员工培训合同违约金的法律规定有哪些员工培训合同违约金的法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的应当按照约定支付违约金；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

2023-04-01

463人看过
解除劳动合同
自己想解除劳动合同劳动者需要付赔偿金吗

劳动者个人解除劳动合同，是否获得赔偿根据具体情况而定。如果劳动者因个人原因而解除劳动合同的，没有赔偿。如果是用人单位违反了法律上规定的六种情形，而导致劳动者解除合同的，则能获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。一、什么情况下员工可随时辞职《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款

2023-03-11

211人看过
解除劳动合同
劳动者擅自解除劳动合同的，违法吗？

擅自解除劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者解除劳动合同的程序（1）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；（2）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；（3）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；（4）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；（5）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；（6）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；（7）将

2023-08-07

373人看过
解除劳动合同
用人单位可以为劳动者解除劳动合同的情形

（一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一、单方面解除合同情形有哪些单方面解除合同情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。二、试用期后解除合同需要什么证据?(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。三、

2023-04-05

322人看过

经济补偿
与劳动者协商解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金

企业是否需要支付员工经济补偿与员工协商解除劳动合同P>协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的条件下，经平等协商，达成提前解除劳动合同的协议。《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：“用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同“。第47条规定的赔偿标准是根据工人在该单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济赔偿。超过六个月的，按一年计算。不到六个月,，工人的月工资高于上一年度该地区职工平均月工资的三倍的，应当向其支付半个月工资的经济补偿金按用人单位所在地划分，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，按照上述规定，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。在下列情形下，用人单位解

2023-05-07

416人看过
劳动者
劳动合同解除的劳动者权益

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者购买社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。问：用人单位符合哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？［page］答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动

2023-07-16

468人看过