劳动者主张加班费需要提供哪些证据-法师兄

劳动者主张加班费需要提供哪些证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 21:30:13 369 人看过

在加班事实的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。

因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。

一、劳动者如何主张加班费？

根据劳动法司法解释三第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

依据本条的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。

所以，根据本条的规定，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动者主张加班工资败诉案

职工郭某后，单位已安排其补休，但他又要求单位支付加班费，最终他的请求没有获得法律的支持。郭某原系济南某电子公司职工，双方签订了自2006年4月1日起至2009年3月31日止的劳动合同。2008年3月至2008年7月，电子公司为郭某出具换休条29张，计加班时间197.5小时。因电子公司搬迁至章丘，郭某于2008年8月19日以离家远、孩子小为由向单位提出申请，要求调岗。2008年9月9日，电子公司向郭某送达内部调动通知书，将郭某调往仪表事业部工作，并要求郭某于2008年9月10日报到。郭某接通知后，因不同意到该部门工作，未到该部门报到。2008年10月21日，电子公司向郭某出具解除劳动合同通知书。随后，郭某向济南市市中区提起申诉，要求电子公司支付加班费。仲裁委经审理做出裁决，驳回了郭某的申诉请求。郭某不服该裁决，在法定期限内诉至济南市市中区法院。审理过程中，电子公司为证明已为郭某安排了换休，向

2023-06-09

130人看过
加班
加班举证由单位还是劳动者提供

员工加班的举证责任由用人单位承担。这样规定主要是因为，用人单位和劳动者双方的法律关系中，一般是用人单位居于强势地位，这样规定用人单位承担举证责任也是更加有利于体现对劳动者的倾斜保护。在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。

2023-04-21

246人看过
加班
主张加班费的有哪些法律依据？

加班费计算法律依据是什么？一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同

2023-06-10

329人看过
劳动者
劳动者讨薪，应该提供哪些证据

证明存在劳动关系的证据：1.盖有用人单位公章的劳动合同；2.盖有用人单位公章的欠工资的欠条；3.具备用工单位负责人或管理人员签名的欠条；4.盖有用人单位公章或财务章的单位工资单、工资表、职工工资花名册；5.缴纳各项社会保险费的单据或记录；工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的材料；6.盖有用人单位公章或财务章的招工招聘登记表、报名表、考勤记录、考勤本。证明存在劳务关系的证据：1.具备双方签名的承揽合同、雇佣合同等；2.具备包工头或雇主签名的欠条；3.用合法手段得到的与包工头或雇主本人之间的微信聊天记录、录音、录像（微信聊天记录、录音录像内容要有针对性能证明相关欠薪的日期、金额等）；4.工友、劳动见证人的证人证言。律师补充：逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，先找公司进行协商，如果协商无果，可以找劳动行政部门进行投诉。在劳动行政部门采取行动后，用人单位

2023-05-06

387人看过

劳动者
劳动者一定要提供证据吗？

劳动者维权时需要依法提供证据。若不能提供有关证据，可能会影响自身权益。发生劳动争议时劳动者可通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法去法院提起诉讼。一、不签劳动合同不缴纳社保要交交什么样公司不签订劳动合同不缴纳社保，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、公司无故延长试用期该怎么办公司无故延长试用期的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与公司协商；2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对

2023-04-02

224人看过
商标
当事人主张商标驰名的需要提供哪些证据？

法律咨询：当事人主张商标驰名的需要提供哪些证据?律师解答：当事人主张商标驰名的，应当根据案件具体情况，提供下列证据，证明被诉侵犯商标权或者不正当竞争行为发生时，其商标已属驰名：(一)使用该商标的商品的市场份额、销售区域、利税等;(二)该商标的持续使用时间;(三)该商标的宣传或者促销活动的方式、持续时间、程度、资金投入和地域范围;(四)该商标曾被作为驰名商标受保护的记录;(五)该商标享有的市场声誉;(六)证明该商标已属驰名的其他事实。前款所涉及的商标使用的时间、范围、方式等，包括其核准注册前持续使用的情形。对于商标使用时间长短、行业排名、市场调查报告、市场价值评估报告、是否曾被认定为著名商标等证据，人民法院应当结合认定商标驰名的其他证据，客观、全面地进行审查。

2023-04-23

153人看过
加班
法律如何规定劳动者主张加班费的举证责任

关于加班费的举证责任，法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2023-04-21

101人看过
加班
谁提供加班费收回的证据

1、在加班工资举证责任的分配上，考虑到用人单位一般都有劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。但是，用人单位承担举证对自己不利的事实，显然是不合理的。同时，许多工人声称加班的时间跨度很长。用人单位要求用人单位提供相应的证据，太不利了。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中对加班费的举证责任作出了明确规定：劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁纠纷有关的证据由用人单位控制和管理的，用人单位应当依法提供。发包人不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系终止或者解除后，因支付工资、经济补偿金、福利待遇发生争议的，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系终止或者解除的具体日

2023-05-31

294人看过

加班
追讨加班费证据由谁提供

一、追讨加班费证据由谁提供在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、索要加班费应当如何举证《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利

2023-06-13

470人看过
法律综合知识
误工费主张需要提供的证据材料有什么？

误工费主张需要提供的证据材料如下：1．提供证明收入状况的证据。有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。没有固定收入的可以提供一段时间收入状况证明。2．提供证明误工时间的证据。病历、出院小结；误工证明；误工期司法鉴定书。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2024-04-20

391人看过
抚养费
起诉主张抚养费需要提供哪些材料

起诉主张抚养费需要提供的材料如下：1、孩子的户口本或者出生证明以及复印件；2、离婚协议书以及复印件；3、离婚证及其复印件；4、民事起诉状一式两份；5、拖欠抚养费的证证据。原则上，不管父母离不离婚，在给孩子抚养费的时候，一般都是给到孩子18周岁为止。而要是子女虽未成年，但是已满16周岁，并且以自己的劳动收入为主要生活来源，同时也能维持当地的一般生活水平，这个时候父母也可以不再继续给抚养费。一、抚养费的支付期限是多久？1、原则期限：根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。也就是16周岁以下，父母必须支付抚养费，16周岁以上不满18周岁视情况给付，18周岁以上就不再给付。2、特殊期限：一些特殊情况下虽然子女成年，但如果父母有经济负担能力，仍要负担其抚养费，其停止期

2023-06-28

453人看过
法律综合知识
人身伤害赔偿需要提供哪些证据来支持主张

一、人身伤害赔偿需要提供哪些证据来支持主张人身伤害想要获得赔偿和补偿，则需要收集人身受到伤害的证据以及因人身伤害所需要的的一系列费用的开销凭证。1．证明人身伤害的证据主要有伤残的照片、证人证言、司法医疗鉴定、必要时可以调出发生人身伤害的地点的监控、执法机关的看眼笔录等；2．在人身伤害赔偿案件中，人身伤害首先需要的是司法鉴定机构的伤情鉴定意见伤情鉴定意见可以将受伤害的程度更直观的体现出来；3．开具了伤情鉴定意见之后，可以保留好受伤害后去就医的记录以及为了就医而花费的交通费用记录，以备诉讼之需；4．此外，还有为了治疗康复而导致的误工的费用票据、证明，在医院治疗时所需要的护理费、住院费用票据等。二、人身损害索赔程序流程如何人身损害赔偿的诉讼流程如下所示：1．民事起诉状，要包含原被告个人信息，诉讼请求及理由证据；2．到被告住所地所在基层法院起诉，在立案庭办理相关立案手续3．立案的时候递交民事诉状2

2023-09-25

356人看过

加班
加班劳动者需要同意哪些情形

根据劳动法的有关规定，劳动者必须同意的加班情形包括：1、发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、在法定节假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位开除劳动者有哪些情形？用人单位开除员工的情形有这些：1、被依法追究刑事责任的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）

2023-07-19

317人看过
劳动纠纷
劳动纠纷企业要提供哪些证据认定劳动者的罪

工作服、工作牌，加班日记，银行交易流水单等作为证据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招

2023-06-14

410人看过