合同到期公司不续签补偿标准不合理怎么办-法师兄

合同到期公司不续签补偿标准不合理怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 02:46:29 190 人看过

根据相关法律规定，对于合同到期后公司决定不予续约的情况，应依法向员工支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿的金额将按照该员工在公司内部任职的年限作为依据，每满1年后便可领取1个月的工资作为经济赔偿。

而对于连续服务超过6个月但不足以达到1年的期间，经济补偿将参考1年的周期来计算。

另外值得一提的是，经济补偿的金额不得低于法定最低工资的水平。

如若对上述方案仍存疑虑或不满，员工有权通过合法途径提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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