可以先开离职证明,再离职体检吗
来源:互联网
时间: 2024-05-06 23:00:36
425 人看过
鉴于离职证明的办理事宜,在经过与用人单位友好协商后,也可以提前至离职之前进行处理。通常情况下,该证明会在正式解除或终止雇佣合同的当天予以签发,并且在接下来的15个工作日内,用人单位还将负责为员工完成相关的人事档案及社会保险关系转移手续。作为雇员的您,理应依照双方约定的程序,妥善履行各项工作的交接义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职证明不见了可以入职吗,员工离职证明怎么开
247人看过
-
开离职证明有什么用,开离职证明可以领失业金吗
465人看过
-
离职证明可以开几份
263人看过
-
离职体检不做可以吗
56人看过
-
无身份证可以开离职证明吗
375人看过
-
试用期可以随时辞职吗?离职证明可以开吗?
358人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
离职后可以将体检证明要回吗浙江在线咨询 2022-01-27离职后是可以将体检证明要回的。体检报告报告是个人隐私来的,按正常单位也不能开封拆来睇的,只能给回本人的,不过如出现重大疾病(特别是传染病的,应该医院会告知用人单位的。)所以劳动者的体检报告绝对可以要回的,单位出钱帮劳动者体验是正常的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
-
开具离职证明通过了可以离职吗?香港在线咨询 2021-11-12离职人员应按离职程序办理离职手续;a、交接工作;b、退还各种公司财产,包括计算机、工具等物品;c、计算考勤,结算当月工资,约定发放时间;d、出具离职证明。
-
已经离职,可以去劳动局开离职证明吗宁夏在线咨询 2022-03-27如果可以的话,可以找支持你的同事帮你做个证明。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
-
离职后开收入证明可以吗?山西在线咨询 2023-08-30收入证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面: 一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠
-
离职体检不做可以吗云南在线咨询 2021-12-17可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做,以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。