试工期的工资80%是否合法？-法师兄

试工期的工资80%是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 14:20:18 478 人看过

本文介绍了劳动者在试用期的工资标准。根据劳动合同约定，劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的80%。同时，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

劳动法规定：试工期工资不得低于 8 0 %

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试工期工资不得低于80%。这意味着在劳动合同中，雇主必须按照这一标准向员工支付工资。如果雇主的工资低于80%，员工有权利要求雇主支付差额工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，员工有权利要求用人单位按最低工资标准支付工资。因此，雇主必须遵守劳动法的规定，向员工支付不低于80%的工资。

总之,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要措施,也是维护劳动关系的基本要求。雇主必须遵守劳动法的规定,向员工支付不低于80%的工资,以确保员工在试用期的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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