1、根据现行相关法律规定，如果公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件，而解除与你之间的劳动关系，属于违法行为，应支付给你赔偿金。如果你提交了辞职申请，那样公司就不需要支付赔偿金。

2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

企业解散是否需要支付经济补偿金

用人单位经法院判决解散，其与劳动者签订的劳动合同，是劳动合同解除还是劳动合同的终止，劳动者依据《劳动法》及相关法律的规定是否应得到经济补偿金呢？应根据不同的情况确定。

立法者订立劳动法及相关法规等，主要目的是为了保护劳动者，但也适当的考虑了用人单位的利益，根据《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。从法律的条文可以看出，只要不违反劳动法律的规定，劳动者与用人单位可以约定劳动合同终止的条件，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定公司解散劳动合同终止，在用人单位解散后，就可以认定劳动合同终止。大多数地方法规对此问题都有相关的规定，如《北京市劳动合同规定》第三十九条第五项的规定：用人单位依法破产、解散的，劳动合同终止；《湖北省劳动合同规定》第三十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）当事人约定的终止条件出现的；《海南省劳动合同管理规定》第十六条：符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：（四）用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的。用人单位解散劳动合同解除还是终止，主要是看劳动合同是否有约定和法律的规定，根据不同的情况认定。

劳动者是否应得到经济补偿金？根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，第三十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动合同依法终止，用人单位可以根据自身的情况和劳动者的表现来确定，是否支付劳动者经济补偿金，用人单位没有法定义务，必须支付经济补偿金，除非国家另有规定，而国家目前没有公司因解散而终止劳动合同，需要支付经济补偿金的规定，所以用人单位可以根据具体的情况来决定是否支付经济补偿金。

由于以前的法律、法规对此问题规定得不是非常的明确，所以新颁布的《劳动合同法》对以上的问题都作出了明确的规定，第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”可以看出依据明年一月一日生效的《劳动合同法》规定，发生用人单位解散，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金，其更好的保护了劳动者的利益。但根据“法不溯及既往”的原则，在《劳动合同法》未生效以前发生的劳动合同终止，是否应支付经济补偿金问题，应根据当前的法律规定；《劳动合同法》生效后发生的劳动合同终止，应适用《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。