使用辞职员工的证书是否违法
来源:互联网 时间: 2023-05-07 11:46:44 221 人看过

1、使用辞职员工的证书是否违法?

使用《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定的离职员工证件是违法的,有下列行为之一的,由公安机关处以200元以上1000元以下的罚款或者10天以下的拘留:。有违法所得的,没收违法所得:(一)冒用他人居民身份证或者冒用他人居民身份证的;(二)购买,出售或者使用伪造、变造的居民身份证

伪造、变造的居民身份证和伪造的居民身份证,由公安机关依照《劳动合同法》第八十四条第一款的规定予以没收,用人单位违反本法规定,扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期返还劳动者,并依照有关法律、法规予以处罚。“

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 10:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 员工兼职是否违法
    申请劳动仲裁
    劳动合同法不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这也无可厚非。公司可以对员工做微商进行处罚吗微商类似于一种分销的商业关系,一般来说不会签署劳动合同,因此并不违背劳动法。但如果占用上班时间做微商,虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系,却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此,用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度,针对不同的情况给予相应的处罚。员工从事副业能否被辞退我们来看看员工从事副业能否被辞退的关键:1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定,是否公示。3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。根据《劳动合同法
    2023-04-17
    155人看过
  • 员工兼职是否违法
    一、员工兼职是否违法员工兼职不影响工作的前提下,公司不应予以辞退,解除劳动合同。公司如果提出要求,不能够兼职,员工应及时终止兼职劳动关系。如果继续坚持,不予改正,公司可以解除劳动合同。另外,个人的兼职行为可能会对企业造成两种利益损害:一是兼职行为存在侵犯原企业利益的可能性,二是兼职员工在兼职企业工作时出了工伤,兼职公司无法承担工伤的责任。二、员工兼职,其本职的公司会怎么做首先,《劳动合同法》实施以后,法律并不禁止员工在外兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制,所以单位不能仅因为你在工作之余“兼职”,就对你作出开除决定。其次,我国《劳动合同法》三十九条第(二)、(四)项规定:“严重违反用人单位的规章制度”;“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”用人单位可以解除劳动合同。单位如以“严重违纪”对你开除,所依据的单位“规章制
    2023-04-27
    454人看过
  • 员工在试用期辞职是否要交违约金
    员工在试用期辞职不需要交付违约金。一、人才引进有五年服务期,试用期可以辞职员工有自主择业权,试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议,比如说公司给了你补贴,约定需要在公司服务5年,可以要求你返还这些补贴福利。如果没有,只是硬性要求必须服务5年,属于无效约定,约定违约金也是无效的。二、没有签合同的员工离职没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。三、签一个月合同后辞职算违约不不算,辞职是指劳动者与企业结束相互之间的权利义务关系的行为。辞职只有
    2023-04-02
    71人看过
  • 员工辞职后带走自己的客户是否违法
    员工辞职后带走自己的客户是否违法取决于你和公司之间是否有竞业禁止协议。否则,不披露公司商业秘密不违法。根据我国《反不正当竞争法》的规定,商业秘密是指不为公众所知,能够给权利人带来经济利益,具有实用性,并由权利人采取保密措施的技术信息和商业信息。根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》,工商行政管理部门应当责令停止侵犯商业秘密的违法行为,并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。如果单位非常担心员工辞职,会受到公司的处罚,解决客户带走问题的最好办法就是在员工开始签订劳动合同时,在劳动合同中写上相关内容。如何解决员工离职后带走自己客户的问题?他们不仅要了解片面的内容,还要向律师网上咨询律师网.
    2023-05-02
    294人看过
  • 员工试用期辞职是否有工资?
    一、员工试用期辞职是否有工资?员工试用期辞职是有工资的,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。二、员工在试用期辞职不批怎么办试用期间提前三天通知单位即可,不需要单位批准。所以就算在试用期辞职不批,也是可以直接走人的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、单位可以试用期随便辞退员工吗在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
    2023-04-25
    443人看过
  • 员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
    一、员工辞职要付违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终
    2023-03-17
    396人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 员工在试用期内辞职是否违约
      天津在线咨询 2023-02-13
      只要不是单位提供专项培训并且约定服务期的,辞职不属于违约。如果有专项培训并且约定服务期,服务期内辞职要支付单位剩余服务期内的违约金试用期内,提前三天口头或者书面通知单位辞职过了试用期的,提前三十天书面通知单位辞职如果单位有不交社保、拖欠工资等违法用工情况,可以随时辞职单位应该在离职时结算工资、出具离职证明《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动
    • 员工辞职后拖欠工资是否违法
      江苏在线咨询 2022-08-07
      单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。
    • 辞退怀孕入职员工是否违法
      北京在线咨询 2022-05-28
      辞退怀孕入职员工不合法。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    • 员工辞职单位要扣工资是否违法
      广东在线咨询 2022-04-10
      员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同: 1、在试用期内应提前三日通知单位; 2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
    • 降薪打击迫使员工辞职违法吗?
      海南在线咨询 2022-10-10
      双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。