使用辞职员工的证书是否违法
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:46:44
221 人看过
1、使用辞职员工的证书是否违法?
使用《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定的离职员工证件是违法的,有下列行为之一的,由公安机关处以200元以上1000元以下的罚款或者10天以下的拘留:。有违法所得的,没收违法所得:(一)冒用他人居民身份证或者冒用他人居民身份证的;(二)购买,出售或者使用伪造、变造的居民身份证
伪造、变造的居民身份证和伪造的居民身份证,由公安机关依照《劳动合同法》第八十四条第一款的规定予以没收,用人单位违反本法规定,扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期返还劳动者,并依照有关法律、法规予以处罚。“
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
不让员工辞职是否违法
98人看过
-
使用离职员工证件违法吗
101人看过
-
员工辞职是否有违约金
243人看过
-
未经允许更改辞职证书是否违法
371人看过
-
员工辞职是否要给违约金
89人看过
-
员工辞职是否要给违约金
376人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
#辞职
相关咨询
-
员工在试用期内辞职是否违约天津在线咨询 2023-02-13只要不是单位提供专项培训并且约定服务期的,辞职不属于违约。如果有专项培训并且约定服务期,服务期内辞职要支付单位剩余服务期内的违约金试用期内,提前三天口头或者书面通知单位辞职过了试用期的,提前三十天书面通知单位辞职如果单位有不交社保、拖欠工资等违法用工情况,可以随时辞职单位应该在离职时结算工资、出具离职证明《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动
-
-
辞退怀孕入职员工是否违法北京在线咨询 2022-05-28辞退怀孕入职员工不合法。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
-
员工辞职单位要扣工资是否违法广东在线咨询 2022-04-10员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同: 1、在试用期内应提前三日通知单位; 2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
-
降薪打击迫使员工辞职违法吗?海南在线咨询 2022-10-10双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。