公司应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订书面劳动合同,从第二个月开始,公司应支付员工两倍的工资。若员工因单位违法在先提出离职,则可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
公司应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订书面劳动合同,从第二个月开始,公司应支付员工两倍的工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
1. 入职一个月未签合同,离职可得两倍工资吗?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,若员工入职一个月后尚未与用人单位签订劳动合同,离职时是否能获得两倍工资?答案是否定的。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的,向劳动者每月支付二倍的工资作为劳动报酬。因此,在员工入职满一个月但不满一年时,用人单位才需按法律规定向员工支付两倍工资作为劳动报酬。
然而,在实际操作中,很多用人单位为了节省成本或规避法律风险,可能会选择在员工入职一个月时即与员工签订劳动合同。这种情况下,员工离职时将无法获得两倍工资。因此,员工在离职前应仔细查看与用人单位签订的劳动合同,确保自己合法权益得到充分保障。
员工在入职一个月内未与用人单位签订书面劳动合同,离职时将无法获得两倍工资。因此,员工在离职前应仔细查看与用人单位签订的劳动合同,确保自己合法权益得到充分保障。同时,用人单位也应遵守相关法律规定,与员工签订书面劳动合同,保障员工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金天津在线咨询 2022-07-11一般签订劳动合同后,工作未满一个月,劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的,因为劳动者随时都有辞职的自由。 但是如果单位给劳动者提供了培训,且与劳动者约定了服务期的,则如果劳动者辞职是服务期未满的; 劳动者是需要支付违约金的,但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同期内辞职是否需要支付违约金澳门在线咨询 2022-04-24主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动
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劳动合同期未满辞职是否需要交违约金广西在线咨询 2022-11-111、一般是不需要交违约金的。 2、在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 3、因此,劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的,用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强制收取违约金的行为,可以向劳动监察部门投诉。
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劳动合同期满后辞职需要支付违约金吗贵州在线咨询 2022-03-11要看劳动合同中的约定,如果有违反相关协议,用人单位可以要求支付违约金。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供
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劳动者辞职是否需要支付违约金山东在线咨询 2023-05-24一、劳动者辞职时应注意什么 新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。 劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔,则劳动者可能面临败诉的风险。 不要用直接递交的形式,除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS