辞职时劳动合同未满，是否需要支付违约金？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-18 19:10:09
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公司应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订书面劳动合同,从第二个月开始,公司应支付员工两倍的工资。若员工因单位违法在先提出离职,则可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
公司应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订书面劳动合同，从第二个月开始，公司应支付员工两倍的工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
1. 入职一个月未签合同，离职可得两倍工资吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，若员工入职一个月后尚未与用人单位签订劳动合同，离职时是否能获得两倍工资？答案是否定的。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者每月支付二倍的工资作为劳动报酬。因此，在员工入职满一个月但不满一年时，用人单位才需按法律规定向员工支付两倍工资作为劳动报酬。
然而，在实际操作中，很多用人单位为了节省成本或规避法律风险，可能会选择在员工入职一个月时即与员工签订劳动合同。这种情况下，员工离职时将无法获得两倍工资。因此，员工在离职前应仔细查看与用人单位签订的劳动合同，确保自己合法权益得到充分保障。
员工在入职一个月内未与用人单位签订书面劳动合同,离职时将无法获得两倍工资。因此,员工在离职前应仔细查看与用人单位签订的劳动合同,确保自己合法权益得到充分保障。同时,用人单位也应遵守相关法律规定,与员工签订书面劳动合同,保障员工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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