根据劳动法的规定,急辞工的工资是否会扣减并没有明确规定。但是,如果劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失,那么劳动者应当承担赔偿责任。在这种情况下,用人单位可以要求劳动者承担赔偿金,以弥补因劳动者违反规定而给用人单位造成的损失。

根据劳动法的规定，急辞工的工资是否会扣减并没有明确规定。但是某些情况下需要赔偿单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

违 反 保 密 义 务 或 竞 业 限 制 ， 用 人 单 位 能 索 赔 多 少 钱 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反保密义务或竞业限制，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但是，具体赔偿金额的确定需要根据实际情况进行综合评估。

首先，根据《劳动合同法》规定，违反保密义务给劳动者造成损害的，按照劳动者实际损失进行赔偿，损失难以计算的，可以按照劳动者最近3年平均工资的3倍进行赔偿。

其次，违反竞业限制给劳动者造成损害的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的3倍进行赔偿。

需要注意的是，上述赔偿标准为法定最高限额，实际赔偿金额可能高于或低于法定标准。在实际案例中，具体赔偿金额的确定需要根据劳动者的实际损失和侵权人的行为情况来进行评估。

总之，用人单位违反保密义务或竞业限制，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但是，赔偿金额的确定需要根据实际情况进行综合评估，不能一概而论。

根据《劳动合同法》规定,用人单位违反保密义务或竞业限制,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。但是具体赔偿金额的确定需要根据实际情况进行综合评估,不能一概而论。违反保密义务给劳动者造成损害的,按照劳动者实际损失进行赔偿,损失难以计算的,可以按照劳动者最近3年平均工资的3倍进行赔偿;违反竞业限制给劳动者造成损害的,按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的3倍进行赔偿。不过,上述赔偿标准为法定最高限额,实际赔偿金额可能高于或低于法定标准。在实际案例中,具体赔偿金额的确定需要根据劳动者的实际损失和侵权人的行为情况来进行评估。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。