详解《企业职工带薪年休假实施办法》-法师兄

详解《企业职工带薪年休假实施办法》

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:33:44 211 人看过

专家律师解析《企业职工带薪年休假实施办法》

人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布并实施《企业职工带薪年休假实施办法》×5-1=1.50天，用人单位应支付未休年休假工资报酬是：1*100*300％＝300元。

同时应当注意的是，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

解析八用人单位的制度高于国家法定标准的，按制度执行

《办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

例如：用人单位规定的年休假天数多于法定标准天数，而用人单位未按规定的天数安排职工休年休假的，同样应支付职工未休年休假工资报酬，即按用人单位规章制度规定的天数或劳动合同约定的天数，向职工支付日工资300％的未休年休假工资报酬。

解析九劳务派遣职工享受年休假

《办法》第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

本办法要求劳务派遣单位和实际用工单位按法律规定安排派遣职工享受年休假，如不安排，且该派遣职工无工作期间小于应休年休假天数的，应按本办法支付未休年休假工资报酬。

解析十拒不支付未休年休假未休年休假工资报酬，用人单位要赔6倍工资，并由行政部门申请法院强制执行

《办法》第十五条规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

根据《办法》规定，用人单位拒不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门有权责任用人单位赔付职工6倍日工资，对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金的，可由劳动行政部门申请人民法院强制执行。可见，据此规定，加重了用人单位的违法赔偿责任，以督促用人单位依法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
详解带薪休假：企业不给年假报酬得付赔偿金

新华网天津频道10月6日电探亲假、婚丧假、产假不计入年休假；用人单位不安排职工休年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬的，将向职工加付赔偿金……日前，人力资源和社会保障部公布《企业职工带薪年休假实施办法》，对企业员工在带薪年休假过程中遇到的各种问题进行了细化明确。昨日，天津市劳动法专家就《办法》中企业职工最关心的问题进行了解读。三大假期不计入年休假《办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。解除合同也能享年休假职工因为严重违纪等原因被用

2023-06-05

233人看过
休假
带薪休假的实施措施

尽管带薪休假作为法定制度，早在1994年就被写入《劳动法》，尽管2008年1月1日起实施的《职工带薪休假条例》，至今已经期满5年，但对于很多员工来说，带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。在中国青年报社会调查中心的一项调查中，50．4％的人直言所在单位不实行带薪休假。如今，国务院明确提出2020年基本落实职工带薪休假，让人们看到休假权全面落地的希望。不过，带薪休假的落实，显然不是数着指头就能盼到的。实现这一目标，需要的不只是时间表，更要有路线图。带薪休假落实难，从表面上看劳资双方权利和地位不平等导致的。作为强势一方的用人单位，“又要马儿跑，又要马儿不吃草”；在劳动力供过于求的情况下，劳动者缺乏话语权，担心丢饭碗而不敢要休假。但从深层次来说，公权力支持力度不够才是最重要因素。一方面，各级劳动监察部门、工会组织未能发挥应有作用，基本停留在“民不举，官不究”层面，缺乏为劳动者争取福利待遇的主动性；同

2023-08-16

288人看过
休假
劳动法带薪休假的规定天数（职工带薪年休假条例解读）

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特

2023-06-04

489人看过
年假
国企休寒暑假的职工没有带薪年假

国企是很多人梦寐以求的工作单位，岗位稳定，工资待遇好，福利齐全。那么身在国企的幸福员工们是不是一定能够休年假呢?答案是否，有些职工是不能享受到带薪年假的福利的，来看看为什么吧。问：我是一名国有企业职工，在什么情况下职工不能享受带薪年休假?答：《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业带薪年休假实施办法》第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

2023-06-10

230人看过

休假
职工带薪年休假条例实施近一年被指形同虚设

深圳新闻网讯2008年已接近尾声，带薪年假再度成为人们热议的话题。再有十几天就满一周岁的《职工带薪年休假条例》，这个旨在维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性的条例，实际执行得如何呢？近日，记者在地铁一号线沿线随机采访了50名在职市民，其中有近6成受访者表示自己没有享受带薪休假。在金融危机的影响下，更有人遭遇了不带薪年假的突袭。而已经休过假的人中，也有人表示自己是因故才得以休假，恐怕明年就没这么幸运了。由于目前的经济环境、就业压力等因素，不少上班族感叹，带薪休假在披上了法律保护的外衣之后，为什么依然是一个美丽的梦？是什么让带薪年假变了味道？【“鼓励”型】公司：“抓抓紧抽时间都休掉”律师：主动弃休难得3倍薪酬“快到年底了，没有休完带薪年假的，抓抓紧，抽时间都休掉。”接到总监的通知，在北京一家传媒公司广告部门工作的刘玉良好像接到了圣旨一般，感到前所未有的温暖，但在喜悦之余刘玉良对公司的意外示

2023-06-09

96人看过
休假
职工带薪年休假如何计算工资，公司职工带薪年休假有几天

一、职工带薪年休假如何计算工资职工带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司职工带薪年休假有几天公司职工带薪年休假的天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事

2023-04-12

346人看过
年假
私营企业员工如何带薪休年假

一、私营企业员工如何带薪休年假带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、相关法规《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-30

80人看过
休假
带薪年休假实施条例怎么计算休假时间

一、带薪年休假实施条例怎么计算休假时间1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。二、不享受带薪年假情形有哪些1、职工依法享受寒暑假

2023-08-09

119人看过

休假
职工带薪年休假条例:带薪年休假天数怎么计算

我是一名粮机车工，从1994年就在一家粮机厂工作。2007年粮机厂倒闭，我又换了一家单位上班。前段时间我向单位请带薪年假，我本以为10多年的工龄可以享受10天的带薪年休假，但单位人力资源部负责人却认为我是2007年才与该公司签的劳动合同，工作不满10年，只能享受5天年休假。请问，人力资源部给我的说法对吗？读者该人力资源部负责人的说法是不符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。因此，年休假天数是按照职工累计工作时间计算的，你虽然是2007年与该企业建立劳动关系，但之前已经在其他企业工作，

2023-05-03

249人看过
年假
企业员工法定带薪年假应该怎么休

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的建立劳动关系的员工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。大家要注意，这里连续工作满12个月不仅仅指在同一家工作单位，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。大家要注意的是：国家法定休假日、休息日和因工伤停工留薪期间是不计入年休假的假期内的。一、如果没有休年假工资要怎么计算？因为年假也是法定的假期，因此如果没有按照规定休年假，公司应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的前12个月平均工资（加班工资除外）除以月计薪天数（21．75天）进行折算，如果不满

2023-03-28

425人看过
休假
带薪年休假条例实施办法有哪些具体规定？

带薪年休假条例实施办法的具体规定第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假

2023-04-28

85人看过
休假
企业应该给员工带薪年休假吗

现实：虽然《劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，并且规定由国务院制定具体办法，但劳动法实施已十一年多，国务院还未就带薪年休假制度制定具休实施办法，只是各地出台了一些效力较低的规定，如广东省劳动厅颁布的《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第二规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天”。现实中，许多企业职工不能享受带薪年休假待遇。问题：企业是否必须给员工带薪年休假?观点一：企业是否应给员工带薪年休假，可由企业根据本企业的情况而定，并非必须给员工带薪年休假，因为目前国务院还未就带薪年休假制度制定具休实施办法，实践中很难操作。观点二：企业是否应给员工带薪年休假，在目前国务院还未就带薪年休假制度制定具休实施办法的情况下，

2023-05-05

99人看过

年假
职工带薪年假可以跨年休吗

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排；但是一般在一个年度内安排。一、休假工资怎么算连续工作时间大于一年的职工，可以享受带薪年休假。满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。除此之外，在法定节假日用人单位没有安排休假或者休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休假期进行补偿，并且按照日工资的300%发放未休假期工资报酬。按照国家规定安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年假，但是由于个人原因职工本人通过书面形式提出不休年休假的，可按照其正常工作期间的收入进行工资支付即可。二、12月工龄满10年如何计算年假职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨

2023-06-24

458人看过
休假
员工不休带薪年休假企业要索赔吗

以案说法--员工不休带薪年休假企业要索赔吗？案件情况：张某于2013年的9月15入职某餐饮公司担任店面管理员一职，并与该公司签订为期两年的劳动合同。2015年8月14日，张某与公司的劳动合同到期，但餐饮公司并未与他继续签订劳动合同，之后向张某支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。张某提出，他在工作期间未休过带薪年休假，因此餐饮公司应按照其未休年休假天数向其支付3倍的工资作为补偿。餐饮公司对此解释道，张某在职期间从未提出过休带薪年休假，而且按照公司的规章制度规定带薪年休假跨年不休即视为作废。因此公司不同意支付未休带薪年休假的补偿给张某，双方对此产生争执，意见未能达成一致，于是张某于向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其未休带薪年休假的补偿。案件分析：首先，张某入职餐饮公司之后，工作时间已经超过一年，所以具备休带薪年休假的法定条件。之后，张某要求公司支付2013年至2015年未休带薪年

2023-04-30

240人看过