该公司已连续三年盈利。我们可以裁员吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:53:27
330 人看过
如果公司连续三年盈利，是否可以裁员
员工已与用人单位签订劳动合同，用人单位不得随意裁员。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员的，应当支付经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第41条规定的程序性和实质性要素，否则构成非法终止劳动合同，并应向工人支付两倍于经济补偿的补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，有下列情形之一的，给予半个月的工资作为经济补偿
相关法律知识
劳动合同法第41条
，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：
（1）按照《企业破产法》的规定进行重组
（2）生产经营出现严重困难
（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整
（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的
，优先保留下列人员：
（1）与单位签订长期固定期限劳动合同
（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的
，第四十二条有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先处理被裁减人员：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司重大盈利情况下可以裁员吗
375人看过
-
公司在连续三年内未实现盈利，是否符合法律规定？
420人看过
-
公司以放假的形式变相裁员我们该怎么办
280人看过
-
在公司的裁员纠纷中，我们应该找谁
292人看过
-
公司5年没盈利可不可以解散？
92人看过
-
公司在连续盈利后是否必须分红？
302人看过
律师服务
热门律师推荐
更多裁员相关文章
-
上海某某工贸有限公司与人合伙投资开设了某某餐饮有限公司，并占股40%。多年来，餐饮公司持续盈利，但始终没有分配利润。作为股东的某某工贸公司投资经营，却不见回报，在多次交涉未果的情况下将餐饮公司告上法院，要求公司回购股份。近日，该诉求获得了法院支持，餐饮公司被判以400万元的价格回购40%的股份。经营多年未分配利润2001年11月，某某工贸公司和另一家贸易公司投资50万元，成立了一家某某餐饮公司，双方分别持股40%、60%。2002年5月中旬，贸易公司将60%的股权作价30万元转让给了方某。2003年6月上旬，方某又将股权转让给了张某。此时，某某公司的股东变成了张某和某某工贸公司，双方分别持股60%、40%，大股东张某成为公司的法定代表人。某某公司在静安寺附近经营一家酒店，生意不错。2009年年底，酒店因静安寺整体改造、扩建而退租，某某公司与出租方签订了退租补偿协议，并获得了1900万元的补2023-06-05278人看过 -
人事外包备用金主要用于企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出；出差人员必须随身携带的差旅费；其他确需支付现金的支出等。外包公司员即派遣员工费用包含工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，费用是比较高的，不能用备用金往来。一、为什么国企都要签第三方合同第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福2023-06-2284人看过 -
企业在我国只能成为借款人而不能成为贷款人。即我国立法禁止企业之间相互借贷，其原因在于：有助于规范企业的经营范围；有助于维护国家金融秩序，金融是一国经济的命脉，国家必须对其加以控制。如果允许企业之间相互借贷，必然会造成金融秩序失控，给国民经济造成损失。所以公司向公司借款协议的签订应该属于无效的根据现行的我国法律，非金融机构的企业之间是不能贷款的，如果发生贷款，法律后果自然是合同无效，本金返还，利息理论上国家是要没收追缴的。而企业和个人以及个人和个人之间是允许形成借贷关系的，利息不得超过银行利息的四倍。企业之间相互借贷是一个长期存在的民间经济行为，然而对于这种行为的法律界定却说法很多。当一种经济行为“合理却不合法”的时候，立法机构也正是应当有所作为之时。一、公司可以借钱给私人的吗公司可以借款给个人。企业作为出借方，与个人之间发生的借贷行为，属于民间借贷。企业向公民出借款项，是其行使财产权的表现2023-03-21431人看过 -
根据我国法律规定，以下情况可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司裁员条件（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。（2）用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位2023-07-11390人看过
-
不可抗力上班没有劳动合同的，劳动者不能直接起诉用人单位，劳动争议适用仲裁前置。双倍工资的争议属于劳动争议，当事人就此提出劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应予以受理，但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。劳动者对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，要去作出相应的判决裁定。双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿，但双倍工资一般不超过11个月。监事可以在其他公司上班吗监事可以在其他公司上班，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。监事是公司中常设的监察机关的成员，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害2023-08-0369人看过 -
分公司分公司不能投标，除非取得总公司的授权。因为分公司不具备独立的法人资格，它是总公司的分支机构，是一个公司在某地的代表，而只有法人或其他组织才具有投标的权利。一、分公司的子公司是什么？分公司是在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构，分公司的民事责任由总公司承担。子公司是一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司，子公司具有独立的企业法人资格。二、各分公司是否有什么注册资本在我国不存在有注册资本的分公司，任何分公司都没有注册资本的概念，因为分公司只是总公司设立的分支机构而已，分公司也不具备独立的法人资格。如果有单独的注册资本的话，那是独立的法人，不能将其称之为分公司，分公司的这些办公经费都是由总公司划拨的。三、分公司以自己的名义对外订立合同有效吗分公司可以在核准的经营范围内对外开展业务并以自己的名义对外签订合同。分公司不具有独立的法人资格，不2023-06-21326人看过 -
南京市政府近日出台《关于促进企业职工工资增长的指导意见》，提出南京市将通过减少工效挂钩的限制，扩大实行工资集体协商的企业数量，促进企业提高在职职工工资收入水平。对已实现利润且利润连续三年增长而未增加职工工资的企业，规定按照政府发布的工资指导线和劳动力市场指导价，尽快增加职工工资。据介绍，《意见》明确提出，在坚持“工资总额增长率低于企业经济效益增长率”的原则基础上，将企业工资总额和经济效益的比重从1∶0.3-0.8至1∶0.3-1，也就是说，如果税务部门核定的利润增长基数为1，过去企业可以增加工资总额0.8，现在可以按同样比例增加工资总额。同时，南京还将放宽工效联动范围，从原来对国有企业和集体企业的限制，扩大到所有生产经营正常、内部管理规范、财务制度健全的企业。企业工作效率挂钩的形式也由原来的政府部门审批，转变为企业根据自身生产经营特点决定，该《意见》规定，实行工资集体协商的企业，可以在工资2023-05-07240人看过 -
许多专利权人认为申请外观设计专利后一切顺利，忽视年费的支付。申请外观设计专利后，年费的支付非常重要。那么，外观设计专利年费是否可以推迟，外观设计专利年费是否可以放缓？以下是详细的介绍I.外观设计专利年费可以延期支付吗？时，应当缴纳专利登记费、公告印刷费、印花税和授予专利权当年的年费。发明专利申请需要申请维持费的，申请人应当一并缴纳每年的申请维持费。逾期未缴或者未缴足的，视为未办理登记手续。授予专利权当年的年费应当在专利局授予专利权通知书规定的期限内缴纳，（一）专利权人在授予专利权的一年后未按时缴纳年费或者缴纳的金额不足的，专利权人应当自缴纳年费之日起六个月内补足年费，同时缴纳滞纳金。如果付款时间超过规定的付款时间不足一个月，则不收取滞纳金。如果付款时间超过规定的付款时间一个月，则每增加一个月将收取当年全额年费的5%作为滞纳金。例如，如果付款时间超过规定的付款时间两个月，滞纳金金额为年费标准2023-05-07346人看过
-
住房贷款一、公司可以帮我们多交工积金吗1、依据我国相关法律的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，所以劳动者是可以与用人单位协商多缴存公积金的。2、法律规定：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。二、住房公积金的提取方式有哪些1、通过单位提取向单位提出申请，填写《住房公积金提取申请书》和《住房公积金提取明细表》；持本人身份证原件、《住房公积金提取申请书》、《2023-03-11206人看过 -
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。一、哪些情况公司辞退员工无需赔偿公司辞退员工无需赔偿的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具2023-04-05247人看过 -
法律综合知识计算标准如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第47条计算标准如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动2024-05-09102人看过 -
4050人员公益性岗位三年合同已到是可以继续签定的。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位从业员工同样需要与用人单位签订劳动合同，并按劳动合同的约定履行各自的义务。合同期限届满的，双方在协商一致的情况下，可以续签劳动合同。4050政策取消了吗4050社保补贴政策2021年还有，4050社保补贴政策，是我国政府为了促进困难群体就业的一个措施，4050指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关2023-07-11461人看过
-
法律综合知识可以向劳动仲裁部门申请维权。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”中华人民共和国行政处罚法第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。第九条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条国务院或者经国务2023-02-12171人看过 -
依据《劳动合同法》进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动2023-03-01381人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员
词条
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
#裁员
最新文章
-
2025-02-18 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01
#裁员
相关咨询
-
老公在我们结婚前成立的公司，我能分公司一半利润吗？公司持续盈利，是否可以持续分润否可以持续分润？青海在线咨询 2022-09-05时可以主张夫妻共同财产分割，建议你找个律师帮你区分是否属于夫妻共同财产。 -
保洁公司可以外包给我们公司劳动仲裁员吗重庆在线咨询 2022-10-211、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -
裁员.要求我们写.但是离职申请的理由可以写公司裁员.我该不该签吉林省在线咨询 2022-10-05你们公司双重违法了，如果你们公司要裁员，是要支付劳动补偿金的，如果是你自己写离职，公司只补偿工资给你，不会有赔偿。如果你公司没有和你签订劳动合同，还可以申请劳动仲裁要求加倍赔偿，具体细节你还是要到当地劳动局咨询。参考按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合 -
公司解散员工无力继续盈利该怎么办湖北在线咨询 2023-04-29(一)有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪： 1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的; 2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。 (二)欠薪保障金的垫付范围包括： 1、企业应付而逾期未支付给职工的 -
公司5年没盈利可不可以解散?西藏在线咨询 2023-09-10公司5年没盈利不可以解散。股东以公司5年不盈利为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。股东可以通过依照法律和公司章程的规定转让股权来退出公司。
