如果公司连续三年盈利，是否可以裁员
员工已与用人单位签订劳动合同，用人单位不得随意裁员。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员的，应当支付经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第41条规定的程序性和实质性要素，否则构成非法终止劳动合同，并应向工人支付两倍于经济补偿的补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，有下列情形之一的，给予半个月的工资作为经济补偿
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劳动合同法第41条
，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：
（1）按照《企业破产法》的规定进行重组
（2）生产经营出现严重困难
（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整
（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的
，优先保留下列人员：
（1）与单位签订长期固定期限劳动合同
（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的
，第四十二条有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先处理被裁减人员：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力
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依据《劳动合同法》进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动2023-03-01381人看过 -
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