在单位上班,收取押金合法吗-法师兄

在单位上班,收取押金合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-16 17:12:32 398 人看过

1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。

2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。

《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：

1、经营的实际需要；

2、劳动者本人自愿；

3、必须在劳动合同签订之后。

一、单位能扣押员工的人事档案吗

不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人(人事)档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。

现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，这种以非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。

应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。

如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

工伤保险
在单位上班没签合同死亡后能收到补助吗

如果是工作中死亡是可以申请工伤的如果能够有证据证明存在事实劳动关系，也可以认定双方的劳动关系，可以申请工伤认定，工亡的标准如下：根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、退休人员死亡补助的发放标准（一）参照《公务员法》管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准

2023-03-22

91人看过
定金
单位收取服装定金是否合法

[案件回放]11月中旬，宁波市石海湖区劳动和社会保障局共受理宁波智通通信设备有限公司“服装费”押金投诉60件，涉案金额21600元。公司先让求职者签订“自愿购买工作服”协议，交360元服装费，然后再签订劳动合同。协议上写着：如果你因个人原因主动辞职或离职，公司将不退款，服装费将由你自己承担。无论求职者申请什么职位，所谓的工作就是推销电话业务，并根据指标进行考核。求职者一旦不能完成任务而辞职，将白白损失一笔服装费用人单位能否向劳动者收取服装费押金《劳动合同法》第九条规定：“用人单位录用劳动者时，不得扣留劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物。民事协议当事人一般可以约定一方向对方支付定金，作为债权的担保。但用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、定金（财产）或抵押（财产）

2023-05-07

96人看过
律师事务所
单位无权收押金

我们在东美小区一家生鲜超市上班，因辞职老板要扣我们100元押金。一名王姓读者日前向早报这样反映。她说，她们是8月中旬在该超市上班的，老板起先要她们交200元押金，后来押金是从工资中扣，一个月100元，共扣了两个月。我们辞职，老板也同意，但就是100元押金不给我们。该超市负责人对记者说，员工在这家超市上班之前，双方事先是有口头约定的，如果工期不满一年，200元的押金只能退一半，据称她们都同意；超市也发工资给她们，她们则将押金条也交给超市，这也是员工自己愿意的。这名负责人称他们是按照事先约定的规则来办理事情的。为此，记者咨询了本报法律顾问伟烈律师事务所的林晓阳律师。林律师说，用人单位收取员工的押金，这种行为本身就违反了《劳动法》的有关规定，她们虽然没有签订劳动合同，但已经建立了劳动关系，她们可以向劳动监察大队反映情况。

2023-04-22

394人看过
低保
在单位上班的低保卡上班能查到吗

低保户上班，一定要调查，一定能调查，国家鼓励这样的人上班，国家减少开支。由于地区发展不平衡，各省市的低保标准也大不相同。享受这种待遇的家庭主要有以下4种：1、没有经济来源，没有劳动力，不能决定抚养者和抚养者的居民2、在领取失业救济金期间或失业救济金期满后无法再就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居民3、在职者领取工资或最低工资和退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入低于市低保标准的居民4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居民（村）。低保卡怎么能有收入低保没有对银行卡存款有规定，有下列情况之一的，不予享受低保待遇：非生活、上学、工作等必须的原因，办入本旗县市非农业户口不满五年的；家中有固定电话，且月话费超过40元的；拥有汽车、非营运摩托车、贵重手饰、移动电话、空调、电脑等高档消费品及饲养观赏宠物的；家庭月电费支出超过30元的；进行餐饮、娱乐等高消费活动的；因家庭成员游手好闲、好吃懒做造成生

2023-08-18

204人看过

用人单位
用人单位收取押金去哪里投诉

劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。一、拖欠工资去劳动局投诉,对老板有什么影响劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚就是三种：1、改正错误，比如欠薪企业照发工资，2、企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定，可能给会被吊销企业的营业执照3、政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。二、用人单位可以要求劳动者交公司的押金吗用人单位不能够要求劳动者交押金。签订劳动合同时

2023-03-16

246人看过
住房公积金
没有在原单位上班了怎么提取住房公积金

一、没有在原单位上班了怎么提取住房公积金如果没找到新单位，公积金现在应该是处于封存状态。封存满一年，可以用离职证明，身份证等办理提取。提取后个人住房公积金账号注销。如果不专着急用，建议可先不动用该账号，等找到新单位后，新单位会解封，在原账号内继属续缴纳，无需重新开立账号。二、没有在原单位上班了提取住房公积金依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

2023-05-13

191人看过