根据当前政策规定,男性职工年满60周岁,女性工人年满50周岁,女性干部年满55周岁。女性退休年龄普遍低于男性。但延长女工人退休年龄会对国家人才资源、社会资源和个人才能造成巨大损失。因此,应该借鉴国际经验,延长女工人退休年龄,保护妇女合法权益,实现男女平等。

根据当前的政策规定,国家法定的企业职工退休年龄如下:男性职工年满60周岁,女性工人年满50周岁,女性干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家（地区），仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60％。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。

【 延 长 退 休 年 龄 】 女 性 职 工 的 新 选 择

根据提供的核心内容，建议将女工人的退休年龄统一为55周岁。延长女工人退休年龄可以减轻政府资金周转的压力，同时也有助于女工人继续工作，缓解我国计划生育带来的下一代赡养多位老人的困难局面。此外，建议中央劳动保障部考虑制定弹性的过度政策，帮助已下岗、内退的女工人解决实际问题，体现社会主义国家的优越性能。

根据当前的政策规定，国家法定的企业职工退休年龄如下：男性职工年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。建议将女工人的退休年龄统一为55周岁，延长女工人退休年龄可以减轻政府资金周转的压力，同时也有助于女工人继续工作，缓解我国计划生育带来的下一代赡养多位老人的困难局面。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。