单位因档案问题扣除工资是否合法-法师兄

单位因档案问题扣除工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:33:41 254 人看过

我是北京的一名硕士，在一家国有上市公司工作。试用期结束后，公司将以本人个人档案不能转入北京人才交流中心为由，扣除本人月薪的30%——直至档案转入，或工作一年后一次性支付上一年度工资；这样做的目的是防止员工跳槽，减少公司的损失，这就是所谓的“代保管”。在我拿到第一个月的工资之前，这些规定从未向我披露过；而且招聘和签订劳动合同都没有要求我把档案转到北京。这是单方面违约吗？我与项目经理和人事部就此事进行了协商，但都没有成功；在这种情况下，有没有好的解决办法？最后，还有一个问题：用人单位以保密为由拒绝向用人单位披露劳动合同中的具体工资/薪金表，是否合法。根据《劳动法》及其配套规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，禁止向劳动者收取风险抵押。你可以拿出法律规定和单位协商，当关键的时候，你也可以向劳动监察部门汇报。至于工资保密的问题，我认为保密只能针对其他员工，对当事人本身不存在保密的问题。这完全是公司的借口

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