公司裁减人员的限制是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-15 13:00:10 425 人看过

(一)企业不得裁减下列人员:

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;

5、法律、法规规定的其他情况。

(二)下列人员非本人自愿,企业一般不应裁减:

1、在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的;

2、在本单位连续工作20年以上,且男满50周岁、女满40周岁的;

3、夫妻一方已下岗或失业的;

4、现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷;

5、参与集体合同谈判的职工代表。

一、企业裁员应履行哪些义务?

企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定,企业单方面解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期限内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律法规规定的其他情形。

劳动部制定的《企业经济性裁减人员规定》明确规定企业应制定合理的裁员方案,提前30日向全体职工说明情况,在征求职工意见后,对方案作修正并应将方案和职工意见报劳动部门,听取主管部门的意见后,才可以正式实施裁员方案。

企业裁员属于单方面解除劳动合同行为,为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定,用人单位因经营困难必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给补偿金外,还必须按经济补偿金额的50%支付追加补偿金。

补偿办法同时规定,劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外,还应发给不低于六个月的医疗补助费,患重病或绝症的分别不低于医疗费的50%到100%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 20:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗费相关文章
  •  殴打公务人员的法律制裁是什么?
    殴打公务人员属于扰乱公共秩序罪,若情节严重,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。殴打公务人员属于扰乱公共秩序罪。依据法律规定,若以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。 殴 打 公 务 人 员 会 怎 样根据我国《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定,殴打公务人员的行为将受到法律的制裁。殴打公务人员的行为包括殴打国家机关工作人员、基层群众自治组织的工作人员以及其他依法履行公务的人员。这种行为会严重侵犯了对方的合法权益,破坏了社会公德,并影响到国家的形象。
    2023-09-02
    317人看过
  • 公司不办理减员该怎么强制减员
    公司不办理减员,强制减员的途径,具体如下:1、如果原单位已经注销,员工可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员;2、如果原单位未注销且未按规定办理解除合同和减员手续,可向劳动人事争议调解仲裁院提起诉讼与原单位解除劳动合同,即可通过裁定书办理减员手续。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。公司减员《新劳动法》规定怎么赔偿?我国目前没有《新劳动法》的规定,减员的赔偿需要按照《劳动合同法》中的规定执行:因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经
    2023-07-25
    500人看过
  • 三类人员限制减刑主要有什么
    一、三类人员限制减刑主要有什么对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。二、死缓限制减刑的适用条件关于死缓限制减刑适用原则在司法实践中的贯彻实施。最高人民法院在《〈刑法修正案(八)〉条文及配套司法解释理解与适用》一书中针对死缓限制减刑的适用规定了罪刑法定、罪刑相适应、有利于严格执行死刑政策等三项原则。1、罪刑法定原则。罪刑法定原则旨在保护被告人利益,任何不利于被告人的刑事裁决须有刑法的明文规定为据。根据《刑法》第五十条第二款,对被判处死刑缓期执行的被告人,仅在三种情形下可以同时决定限制减刑:(1)累犯;(2)因实施故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质7种具体犯罪而被判处死刑缓刑执行;(3)因实施有组织的暴力犯罪而被判处死刑缓期执行
    2024-01-18
    155人看过
  • 公司裁员是否要先裁无期限,被公司裁员应该怎么办
    一、公司裁员是否要先裁无期限公司裁员不会先裁无期限,而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁
    2024-01-10
    181人看过
  •  公司清算人员的身份限制
    该段内容讲述了有限责任公司的清算组和股份有限公司的清算组的组成人员不同。如果逾期不成立清算组进行清算,债权人就有权向人民法院申请,要求有关人员组成清算组进行清算。人民法院必须受理该申请,并尽快组织清算组进行清算。当然可以。有限责任公司的清算组由股东组成,而股份有限公司的清算组则由董事或股东大会确定的人员组成。如果逾期不成立清算组进行清算,债权人就有权向人民法院申请,要求有关人员组成清算组进行清算。人民法院必须受理该申请,并尽快组织清算组进行清算。 公 司 清 算 组 成 员 资 格 限 制根据我国《公司法》第一百四十三条的规定,公司清算组成员应当具备法律、行政法规规定的资格。同时,清算组成员应当具备良好的信誉、能力和责任心,并取得相应的资格或者委托他人担任清算组成员。此外,《公司法》第一百四十三条还规定了清算组成员资格的限制,具体包括:1. 有限责任公司的股东、董事和高级管理人员不得担任
    2023-09-04
    175人看过
  • 限制公司董事的人员范围
    以下人员不可以担任公司董事:1、无民事行为能力或者限制民事行为能力;2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处有期徒刑,执行期未逾五年年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;3、担任破产清算公司、企业董事、厂长、经理公司、企业的破产负有个人责任的,自公司、企业破产清算完成之日起未逾三年;4、因违法被吊销营业执照责令关闭的公司、企业法定代表人,并承担个人责任的,自公司、企业吊销营业执照之日起未逾三年;5、个人所承担的大量债务到期未清偿。哪些人可以担任监护人?未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列人员中有监护能力的人担任监护人:1、祖父母、外祖父母;2、兄、姐;3、关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任,经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。对担任监护人有争议的,由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所
    2023-07-02
    336人看过
  • 诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么
    公司裁员的流程:1、提前30日向全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减方案,并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见;3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见;4、用人单位公布裁减人员方案,与被裁人员办理解除劳动合同手续,支付经济补偿金。公司裁员流程时间是如何的什么是裁员裁员的标准又是什么裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。裁员的条件是什么企业在两种情况下可以
    2023-07-27
    103人看过
  • 限制担任公司高管的人员有哪些限制?
    根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条的规定,有下列情形之一的,不得担任公司董事、监事、高级管理人员:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处有期徒刑,执行期超过五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满不超过五年;(三)担任破产清算公司、企业董事、厂长、经理公司、企业的破产负有个人责任的,自公司、企业破产清算完成之日起不超过三年;(四)因违法被吊销营业执照责令关闭的公司、企业法定代表人,并承担个人责任的,自公司、企业吊销营业执照之日起不超过三年;(五)个人所承担的大量债务到期未清偿。国有企业高管能出资成立公司吗不能。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条明确规定,国有企业领导人员不得“个人从事营利性经营活动和有偿中介活动,或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股”。国有企业领导人
    2023-07-02
    290人看过
  • 公司裁员是否要先裁无期限
    一、公司裁员是否要先裁无期限公司裁员不会先裁无期限,而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁
    2023-04-20
    248人看过
  • 如果公司裁员一般裁什么人?
    一、如果公司裁员一般裁什么人?以下几种情况最容易被裁员:1、资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。二、企业裁员时应照顾什么员工?新的《劳动合同法》实施以后,用人单位可以裁员的空间更大了。但是,在放松相关条件的同时,《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任,其中,特别强调,用人单位在裁员时,应当优先留用3类人:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后,在六个月内重新招用人员
    2024-01-25
    472人看过
  • 裁员有人数限制吗
    一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员。根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的;如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。二、企业经济性裁员可以裁多少人企业裁员人数由企业自己决定,但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
    2023-06-07
    403人看过
  • 用人单位裁员有没有什么限制
    一、用人单位裁员有没有什么限制基于劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的规定,在客观情况发生重大变化时,用人单位在同时满足特定条件的情况下,享有单方解除劳动合同的权利,但这种权利并非无限的,在下列情形下,即使满足了劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的条件,用人单位也不得单方解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。上述规定充分体现了劳动合同法对于工伤、三期女职工等特定人群的保护,即使在客观情况发生重大变化时,用人单位也不得以此为由解除和上述
    2024-01-18
    477人看过
  • 公司法对仲裁员进行的基本制度是什么?
    当事人未能委任仲裁员时,第三方可以委任。仲裁员的主要任命方式包括当事人自行选择、当事人自行选择、经任命机构确认、约定任命机构任命、法院指定仲裁员、受案机构任命仲裁员、已任命仲裁员任命首席仲裁员等。大多数仲裁法或规则都规定了仲裁员的任命。公司法人人格否认制度的意义是什么(一)公司法人人格否认制度是公司法人制度的必要、有益的补充。公司法人人格否认制度的本质,是当法人运用背离法律赋予法人人格的原始初衷(即公平、平等、正义)而为他人控制和操纵,已不再具有独立性质,法律将无视法人的独立人格而追究法人背后的操纵者的法律责任。因此,这种法人人格否认所引起的从法人人格确认向法人人格否认的复归并非是对整个法人制度的否定,恰恰是对法人人格的严格恪守。因为运用法人人格否认制度所否认的法人,实际上是一个被控制了的、失去人格独立性的法人空壳。法人人格否认制度作为在特定条件下对社会公共利益特别是公司债权人利益的合理与
    2023-08-07
    191人看过
  • 什么是股份公司股东人数的限制
    1、股份有限公司的股东人数没有上限。设限的是公司的发起人。一、关于股份有限公司的设立条件股份有限公司设立条件:1、发起人符合法定人数。公司法第七十九条规定,设立股份有限公司,应当有2人以上200人以下为发起人,其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。根据此一特征,股份有限公司不能是一人公司,其股东至少为2人。但公司设立时的发起人不能超过200人。发起人可以是自然人,可以是法人或其他经济组织。2、股份发行、筹办事项符合法律规定。3、发起人制订公司章程。4、有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构。5、有公司住所。提醒大家的是,公司没有最低注册资本的限制了。二、股份责任公司和有限责任公司的区别1、股权表现形式差异:有限责任公司里,权益总额不作等额划分,股东的股权是通过所认缴的出资额比例来表示。股份公司的全部资本分为数额较小、每一股金额相等股份,每股有一票表决权。2、设立方式差异:有限责
    2023-03-19
    315人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗费
    词条

    医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>

    #医疗费
    相关咨询
    • 公司裁员实行什么限制
      重庆在线咨询 2022-11-14
      公司进行裁员时,应符合以下法定条件: 1、符合生产经营发生严重困难等裁员的情形; 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见; 3、制作裁减人员的方案; 4、将该方案向劳动行政部门报告。
    • 什么是限制减刑,限制减刑的情形有哪些,限制减刑的人员有重大立功
      湖北在线咨询 2022-01-21
      限制减刑指的是因为下列情形被判处死缓的,人民法院在宣告刑罚的同时可以同时宣告限制被告人减刑的制度 这些情形是:累犯、故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪 被宣告限制减刑的死缓犯罪分子,在死缓考验期内没有再故意犯罪的,依法减为无期徒刑的,后无论经过多少次减刑,实际执行刑期不得少于25年,加上2年死缓考验期,实际在监狱时间不得少于27年 被宣告限制减刑的死缓犯罪分
    • 公司裁减人员有哪些限制,法律上该如何规定
      广东在线咨询 2023-11-07
      企业不得裁减下列人员: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况。 5、法律、法规规定的其他情况。
    • 公司减少招人是裁员,法律的规定是什么
      甘肃在线咨询 2023-08-22
      公司减少招人不是裁员。裁员指经济性裁员,用人单位在法定的特殊情形内依法进行的集中辞退员工的行为。裁员情形包括:生产经营发生严重困难的;破产重整的;转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他。
    • 公司裁员相关规定公司裁员有哪些限制
      四川在线咨询 2022-06-11
      公司进行裁员时,应符合以下法定条件: 1、符合生产经营发生严重困难等裁员的情形; 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见; 3、制作裁减人员的方案; 4、将该方案向劳动行政部门报告。