这段内容讲述人民法院在解决劳动争议纠纷方面的作用。如果调解过程失败，当事人有权再次进行开庭审理。劳动争议适用劳动仲裁前置，在仲裁裁决作出前，应当先行调解，调解不成及时作出裁决；而当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院根据当事人自愿的原则进行调解。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

人民法院有能力解决劳动争议纠纷。如果调解过程失败，当事人有权再次进行开庭审理。劳动争议适用劳动仲裁前置，在仲裁裁决作出前，应当先行调解，调解不成及时作出裁决；而当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院根据当事人自愿的原则进行调解。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

【 劳 动 仲 裁 前 置 ， 法 院 能 否 调 解 ？ 】

根据我国《劳动法》第七十二条规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，《劳动仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行进行调解。因此，人民法院在审理劳动争议案件时，既可以通过调解方式解决争议，也可以直接作出裁决。

然而，关于劳动仲裁前置，即劳动争议发生后是否需要先进行仲裁程序的问题，我国《劳动仲裁法》并未明确规定。因此，在劳动争议发生后，当事人可以先协商、调解，再申请仲裁，也可以直接申请仲裁。而当事人不愿进行协商或者协商不成的，则可以直接向仲裁机构申请仲裁。

另外，《劳动法》第七十八条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，在劳动争议发生后，当事人可以先协商解决争议，再申请仲裁或者直接申请仲裁。而当事人不愿进行协商或者协商不成的，则可以直接向仲裁机构申请仲裁。

综上所述，根据我国《劳动法》及《劳动仲裁法》的相关规定，人民法院在审理劳动争议案件时，既可以通过调解方式解决争议，也可以直接作出裁决。而关于劳动仲裁前置的问题，我国《劳动仲裁法》并未明确规定。因此，在劳动争议发生后，当事人可以先协商、调解，再申请仲裁，也可以直接申请仲裁。而当事人不愿进行协商或者协商不成的，则可以直接向仲裁机构申请仲裁。

人民法院在审理劳动争议案件时，既可以通过调解方式解决争议，也可以直接作出裁决。关于劳动仲裁前置的问题，我国《劳动仲裁法》并未明确规定。因此，在劳动争议发生后，当事人可以先协商、调解，再申请仲裁，也可以直接申请仲裁。而当事人不愿进行协商或者协商不成的，则可以直接向仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条

人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

第九十七条

人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。

人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

第九十八条

人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。

第九十九条

调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。