职工医疗期能休病假是否需要提供病假单?需要。应以医疗机构出具的诊断证明(即假条)为准,无病假条即无医疗期。理由是:
1、员工的病情或伤情是否到了需要停止工作治病休息的地步,只能由医院判断,这是医学专业问题。由单位来判断?显然对员工不公平,单位也无法判断。由员工来判断?同样不合适。那意味着,员工可以随时声称身体不舒服,而要求休假享受医疗期待遇。由司法机关来判断?同样不具备专业知识,而且等于将用人单位与劳动者置于不打官司就无法解决医疗期争议的地步。中立的、有专业知识进行判断的,只能是医院。当然,如果员工在住院,显然是需要停止工作治病休息的。
2、进一步,是否只要员工有证据表明身体患病即可享受医疗期?还是需要有医院的休假证明(即载有“休息一周”等类似表述的假条或诊断证明)才能享受医疗期?也只能是后者。理由:患病不等于“需要停止工作治病休息”。感冒、高血压、糖尿病、抑郁症、椎间盘突出甚至打呼噜、秃顶都是病,而且病情总在变化之中。如果只要患病就可以享受医疗期,即意味着:员工拿着任何休一天或两天的假条(那也能证明患病)就可享受3个月甚至24个月的医疗期。医疗期的含义或特征包括统一的两个方面:
1、因患病或非因工负伤停止工作治病休息;
2、在该期限内用人单位解除劳动合同受到限制。第2点容易引发的争议在于:医疗期内哪些情形下,用人单位仍可以解除劳动合同?大概有:协商解除;劳动者有严重过错;劳动者辞职;退休;用人单位清算、注销等几种情形。关于医疗期和普通病假的区别,有没有什么出台的明文规定?在人力资源管理操作实务中,患病员工管理和辞退是一项非常棘手的工作。一方面,劳动法对患病员工进行了特别的保护,就医疗期和病假工资等方面进行了特别规定;另一方面,国家和地方关于医疗期和病假工资方面的规定又并不统一,或制定年代相对久远,难以适应当前劳动人事管理的需要。那么,如何掌握病假员工管理的相关法规政策规定,在不违反法规政策规定和遵循公平合理原则的前提下,合理进行病假员工管理以避免用工成本的不必要增加,就成了广大人力资源管理工作者非常紧迫的问题。特别是对于患病员工的工资管理及辞退管理,已经是劳动人事管理非常热点的领域。
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员工请病假需要提供的病假三证是哪三证
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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工作期间职工生病了医疗期是否算病假广西在线咨询 2022-04-13在工作期间生病,停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位,突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的,均按因病办理。因此,职工在工作中生病,停工治疗期间没有出勤,应当算病假。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
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病假单不提供病假条算旷工吗天津在线咨询 2022-04-14劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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休假病假期间不需要领工伤医疗证明吗香港在线咨询 2022-11-01治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变,这个停工留薪期一般就是由医院出具休假的意见,由劳动能力鉴定委员会确认。所以医院的休假证明是确定停工留薪期的一个依据。停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休假证明。
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休病假的医疗期需要每月交医疗费吗山西在线咨询 2022-06-08目前,并没有法律规定休医疗期必须每月交假条。在实际生活中,一般以实际的用人单位请假规章制度为准。一般是要交假条的,是否每月都必须交以实际的用人单位规章制度为准。