退休工人工作如何休年假
来源:互联网 时间: 2023-05-09 20:15:21 125 人看过

一、退休工人工作如何休年假

退休工人工作休年假和正常劳动者是一样的。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年年休假的情形

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 16:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 职工退休当年有年休假吗
    一、职工退休当年有年休假吗关于职工退休当年是否有年休假的问题,国家对此并没有具体详尽的规定,而是由各单位自行掌握。1.通常情况下,如果职工在上半年达到退休年龄,则可能不再享有年休假;2.若是在下半年退休,则可能根据单位政策给予年休假,或者按照年休假的天数根据出勤月数进行分配。二、退休前年休假规定退休前职工的带薪年休假,是劳动者应享有的基本权益之一。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定:1.职工在单位连续工作1年以上,便享有带薪年休假的权利。2.年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异,一般为5天至15天不等,且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。3.当用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应的未休年休假工资报酬。4.由于国家对于退休前职工的年休假具体规定并不详尽,因此各单位在实际操作中
    2024-07-24
    263人看过
  • 工人退休年龄是多少岁,工人退休工资如何计算
    工人退休年龄,一般情况下,男性是满60岁,女性是满50岁;工人退休工资的计算,要根据上年度所在岗职工月平均工资,以及本人月平均缴费工资去确定。一、工人退休年龄是多少岁工人退休年龄,男性是满六十岁,女性是满五十岁;根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。1.男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。该项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。二、工人退休工资如何计算工人退休工资要按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值作为计发基数计算,缴费每满1年发给1%。《社会保险法》第十一条,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险
    2022-07-22
    341人看过
  • 事业单位40年工作后退休,退休比例如何?
    国家规定公务员退休工资的比例是:工龄30年以上至不满35年的,按85%的比例计发退休工资;工龄35年以上的,按90%比例计发退休工资,且最高为90%的比例。所以,40年工龄公务员退休比例为90%。退休金制度定义:养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。39年工龄和40年工龄退休金差多少39年和40年工龄对比,这种情况下都会相差基础养老金一年、过渡性养老金一年,如果本人平均缴费指数始终按照100%基数缴费,养老金会相差2.3%的退休上年度社会平均工资。即使按照山东省2020年基本养老金计发基数6573元计算,基本养老金也会相差151元每月。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入
    2023-07-02
    134人看过
  • 休年假如何确定累计工作年限
    一、休年假如何确定累计工作年限所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、不享受当年年休假
    2023-05-09
    383人看过
  • 工龄25年如何休年假
    一、工龄25年如何休年假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    2023-05-30
    306人看过
  • 如何计算年休假的工作年限?如何确定享受年休假的时间
    一、如何计算年休假的工作年限根据《职工带薪年休假条例》规定:“员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。二、如何确定享受年休假的时间享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况,是指工龄已满一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”,同样不包括工龄已满二十年的情
    2023-06-22
    327人看过
  • 39年工龄年假如何休
    一、39年工龄年假怎么休1、已满三十九年工龄的劳动者的年假每年可以修15天。劳动者可以向用人单位申请批准自己的年假,如果用人单位不批准,劳动者可以申请劳动仲裁保护自己的权益。二、法律依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。其中第三条讲:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、工龄如何计算主要有三种计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并
    2023-05-09
    237人看过
  • 退休员工当年年假应休多少
    一、退休员工当年年假可以休多少天依据带薪年休假条例的规定,职工在当年退休的,可以休多少天年假依据职工工作的时间而定,最长可以休十五天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假与其他休假的关系,年休假可以分开休吗目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。第二,年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门
    2023-03-03
    464人看过
  • 退休前一年休病假影响退休工资吗
    职工临近退休前一年休一年病假,退休金如果因为病假减少了缴费工资,在计算退休养老金时,是要影响的。如果缴费工资不变,不会受到影响。一、个体户能不能交15年社保养老金他每年都在增长的它并不是一成不变的,而且每一年这个。社会平均工资也是在不断地增长,这个社会平均工资主要是用作计算养老保险每年的一个缴费基数的所以说社会平均工资的增长也就意味着,养老保险每年的缴费也是在不断的增长的,当然,养老保险缴费越多,社会平均工资越高也就意味着自己在办理退休的时候,拿到的养老金也就越高,他是一个成正比的关系。也就是说越,发达的一线城市,她的社会平均工资,相对应的要高一些,所以说自己在退休办理的时候,领到了这个,退休金待遇,也相对要高一些但是差距不会很大,举个例子,最高的北京地区如果按照60%的缴费基数缴费15年的话那么,最终退休之后可以领到1400块钱左右的退休金待遇,当然我们国家有的地区社会平均工资不到500
    2023-03-15
    121人看过
  • 工人退休年龄表:女职工退休年龄
    女职工退休年龄是50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。男女工人退休年龄上限(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动
    2023-07-05
    93人看过
  • 退休人员继续工作还享受年假吗
    一、退休人员继续工作还可以享受年假吗退休人员以能不能享有年假,依据劳资双方的约定而定,如果没有约定的,退休员是没有年假的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、申请带薪年假需要什么材料按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办
    2023-05-04
    209人看过
  • 退休如何再找份工作
    一、退休如何再找份工作1、可以单位返聘。2、可以自己去找工作。二、相关法律知识《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补
    2023-05-09
    200人看过
  • 特殊操作工如何退休
    一、特殊工种退休政策是什么?全民所有制企业和县以上集体企业的职工,在分别符合以下条件的可办理提前退休:所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的可办理特殊工种退休;对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工,必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种年限,在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的,不得办理特殊工种退休二、特殊操作工如何退休1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位,在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前,必须按照从严掌握的原则,根据具体条件和本单位的实际,制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后,报区县
    2023-05-09
    106人看过
  • 公务员休年假工作年限如何计算
    一、公务员休年假工作年限如何计算事业单位年休假按全部工作年限计算。公务员带薪休假的工作年限指整年,因此,你如在11月以前休假,只能按不足10年休假5天。建议你在11月或12月休假,则应按已满10年不满20年休假10天。二、相关法规根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条规定,事业单位带薪年休假按照职工全部工作年限计算。
    2022-12-15
    316人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 老人在单位工作的,到了退休年龄如何退休
      重庆在线咨询 2022-06-25
      办理退休手续的流程: 1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请; 2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费; 3、申请通过之后,填写相关资料; 4、填完之后,符合条件的发放退休证。
    • 如何计算退休工作年限
      甘肃在线咨询 2022-08-16
      在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规
    • 退休工人退休工资加工资如何加?
      云南在线咨询 2022-07-31
      一、调整范围和对象 全省2016年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员,可按本通知规定调整基本养老金。 二、调整水平和调整办法 2017年调整退休(含退职,下同)人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法,具体调整办法如下: (一)定额调整退休人员基本养老金 企业和机关事业单位退休人员,每人每月增加45元。 (二)挂钩调整退休人员基本养老金 挂钩调整退休人员
    • 退休工作工伤如何赔偿
      甘肃在线咨询 2022-08-02
      依照工伤待遇赔偿。 工伤保险条例 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当
    • 如何规定年休假和工龄休假?
      贵州在线咨询 2022-07-24
      根据我国工龄假休假管理规定,十年以上工龄年假,通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。