国家关于职工婚丧假的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；职工依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给职工工资；其他。

一、奔丧假期的规定是什么

奔丧假期的规定为一到三天。员工本人结婚或者直系亲属死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果员工结婚时双方不在一个地方工作，员工在其他地方的直系亲属死亡时需要员工本人到其他地方进行葬礼，可以根据距离给予距离假期。经批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发，途中车船费等，全部由职工自行承担。

二、爷爷去世是否有丧假

爷爷去世没有丧假。

直系亲属的丧假为三天，丧假的直系亲属包括配偶子女父母等，根据法律和法规规定，劳动者直系亲属，父母、配偶和子女死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：

1、请假单；

2、死亡证明或火化证明；

3、户口本或亲属关系证明。

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、员工丧葬假多少天

职工丧葬假一般是三天左右，没有明确的规定。但员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据问题所述，配偶的父母等同于父母，死亡应当有假期。