劳务派遣公司是否应该为员工缴纳工会经费？-法师兄

劳务派遣公司是否应该为员工缴纳工会经费？

来源：互联网时间： 2023-07-04 18:24:12 472 人看过

劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳。工会经费的缴费金额＝工资薪金总额＊2％。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

怎样注册劳务派遣公司

第一步核名

需要准备，尽可能多一些比较好，并且在填写信息时，按照重要性从左到右排序；

第二步申请办理营业执照

核名后领取核名通知书，准备相应材料去工商局窗口申请办理营业执照，然后等待领取营业执照；

第三步刻章

公章、财务章、法人章是必须刻的三个章，其余如发票章有公司自己选择，根据材质不同价格不同，但多为600元左右，如需刻三章意外费用另算；

第四步银行开户

开户可以随意一个银行，但是不同银行的收费和办理回见不同，按照公司需求选择；

第五步税务报到

在等待领取开户许可证期间，便可以到相应税务局办理税务报到，进行税种鉴定后按期记账报税即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务派遣工薪酬怎么定劳务派遣工的薪酬是由派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定的，具体的数额或者计算方式、发放方式等都要明确约定。此外，劳务派遣工应当与正式的劳动者享受同工同酬的待遇，如果没有同类型工种，则参照相近似的工种来确定。如果是跨地区派遣，那么被派遣劳动者享有的劳动报酬要按照用工单位所在地的标准执行。二、劳务派遣人员享受哪些福利劳务派遣人员应该享有以下这些福利待遇：1、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；2、派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；3、劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者

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