一、公司调岗员工不同意要付补偿金吗

在现代商业环境中，公司对员工岗位进行调动的现象时有发生。

并非所有员工在面对调岗决策时均会选择接受，这就涉及到了相关权益问题。

事实上，公司为员工提供调岗机会，并非意味着其必须无偿补偿每位拒绝调岗的员工。

只有当公司的调岗行为符合法律规定且具有合理性时，员工拒绝调岗才可能引发补偿事宜。

反之，若公司的调岗决定违反法律法规或缺乏合理性，员工有权拒绝，而公司则有权提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，同时向其支付相应的经济补偿金。

调岗作为劳动合同中的重要条款之一，其变更需经双方协商达成一致意见。

除以下几种特殊情况外，用人单位不得擅自单方面进行调岗：首先，员工无法胜任现有工作岗位；其次，员工因病或非因工受伤导致无法正常工作；最后，劳动合同签订时所依赖的客观情况发生重大变化，例如企业搬迁、被收购、资产转移等，使得劳动合同难以继续执行。

在此种情况下，用人单位可与劳动者协商调整工作岗位及其他劳动合同条款。

值得注意的是，许多用人单位在劳动合同中明确约定了单方面调岗的权力。

但即使如此，用人单位行使该项权力仍需满足以下四个基本条件：第一，调整劳动者工作岗位是为了适应公司生产经营的实际需求；第二，调整后的工作岗位应使劳动者的薪资待遇与原岗位保持基本相当；第三，调岗过程不应带有侮辱性或惩罚性质；第四，调岗行为不得违反任何法律法规。

综上所述，调岗行为既需遵循法律规定，又需具备合理性。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、体制内合同到期可以续签不调岗吗

首先，我们要明确一点，即地位的调整实质上是对劳务合同关键内容进行的更改，在这种情况下，雇主有义务事先与员工进行充分的沟通交流，并取得他们的同意。

若雇主在未得到员工同意的前提下，擅自对其职位进行调整，那么这样的行为原则上将被视为无效。

如果雇主所做的调整是出于生产经营的实际需求，并且这种调整具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚的意味，同时薪资待遇也不会因此降低，并且与原有的劳务合同中所规定的职位存在着紧密的关联性，那么这样的调整就是合法有效的。

作为员工，您应当严格遵守这些规定。

雇主需要承担起证明调整合理性的责任。

相反地，如果雇主是为了强迫员工主动辞职而进行的职位调整，那么员工有权予以拒绝。

如果雇主以员工不服从安排为理由解除了劳务合同，那么这就构成了非法解除。

在此种情况下，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求雇主支付相应的赔偿金，具体数额为工作满一年后，需支付两个月的个人工资。