伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的；

以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

5－10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（未参保的，由用人单位支付）；

2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；

法律依据：《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条

上述两项标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，《江苏省实施工伤保险条例办法》（江苏省人民政府第103号令）已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施工伤保险条例办法》同时废止，该办法第二十七条对于原先规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准进行了全面修订，具体如下：

1、一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（未参保的，由用人单位支付）：

等级五级六级七级八级九级十级

金额20万16万12万8万5万3万

2、劳动合同期满终止或与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：

等级五级六级七级八级九级十级

金额9．5万8．5万4．5万3．5万2．5万1．5万

说明：

1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％（《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条第三款）。

2、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80％支付；不足4年的，按照全额的60％支付；不足3年的，按照全额的40％支付；不足2年的，按照全额的20％支付；不足1年的，按照全额的10％支付（《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十八条）。

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十八条）。

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：其中第二款内容：

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条第（二）项规定，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。