公司能和员工签订承包合同吗-法师兄

公司能和员工签订承包合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 05:09:45 175 人看过

公司可以和员工签订承包合同，公司与个人签订承包合同有没有效，要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。一般来说合同存在下列情形的就算违法：

1、合同内容或情形违反法律法规强制性规定的；

2、签订合同的主体是无民事行为能力人的；

3、合同行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益签订的；

4、违背公序良俗的；

5、有行为人与相对人以虚假的意思表示订立的等情形的。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

要约
公司与员工签订外包合同是否违法？

公司不会強制員工簽署外包合同,但在實際操作中,在簽署勞動外包合同方面,企業应注意明确合同的标的以及结算方式、明确对劳动者的管理责任主体和约定税收财务处理等事项。签完合同反悔了,可以解除合同。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。公司不会強制員工簽署外包合同，但在實際操作中，在簽署勞動外包合同方面，企業應注意以下事項：1.合同名稱上必須明確注明是勞動外包合同還是勞動派遣合同。2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3、明确对劳动者的管理责任主体。4、约定税收财务处理。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了，可以解除合同。合同解除权有两种：1、是双方当事人协议解除；2、是符合法定

2023-11-26

491人看过
法律综合知识
分公司承包经营合同可以签订吗？

一、分公司承包经营合同可以签订吗？显然是不合法的，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。二、相关情况1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行追认。（有人认为：合同签订后尚未履行的，属于效力待定的合同）。另外，分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。B、法律后果：《公司法》

2024-01-05

442人看过
事实劳动关系
员工在公司的入职时间和合同签订

如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。上班三年没有签合同可以告公司吗您好，可以的。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位必须签劳动合同，公司不签劳动合同属于违反劳动合同法的行为，您可以主张解除合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对

2023-07-17

61人看过
代理权
员工代表公司签订合同有效吗

一、员工无权代理(1)如果员工在与没有公司授权，但是对方有理由相信该公司有授权(比如，单位以前给该员工开具的有委托手续，委托期限未到)，员工与第三方签订合同的行为构成表见代理，所以签订合同是有效合同，有关法律责任由员工所在的单位承担。(2)如果该员工没有代理权代表单位签订合同，在员工所在的单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。(3)如果没有追认，则有关法律责任由该员工本人承担。如果单位授权不明，则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认

2023-04-07

284人看过

法律综合知识
公司没有和员工签劳动合同能起诉公司吗

公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-07

287人看过
签订劳动合同
公司要和员工签劳动合同，员工不愿签订劳动合同怎么办

1．对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2．说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3．假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4．在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5．对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职

2023-02-13

252人看过
签订劳动合同
公司不和员工签订劳动合同需要承担哪些风险

一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、

2023-03-22

244人看过
签订劳动合同
公司未与员工签订劳动合同,员工能否离职

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。一、辞职还有多久才能走如果是在试用期的，需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工的，需要提前30日通知用人单位。员工在辞职时需要提要前30天，以书面形式向公司提出离职。用人单位在解除劳动合同后，员工需要在15日内办理社会保险关系的移交手续，用人单位需要依照有关法律规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工提出辞职需要提前多少天员工提出辞职需要提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

2023-03-05

68人看过

分公司
员工签订合同可否与分公司签？

一、员工签订合同可否与分公司签?分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、分公司和子公司的区别有哪些?1、主体资格不同子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。而分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，仅仅是本公司的分支机构，不具有法人资格。2、称谓不同分公司不具有独立的名称，必须冠以某某分公司以提醒当事人。而子公司有自己独立的名

2023-06-02

421人看过
消防
消防专业分包合同能和分公司签订么

根据现行法律规定，建筑企业分公司经登记后，可以合法从事相关的经营活动，包括对外签订施工合同。无论分公司是否以自己的名义从事相关的民事活动，最终总公司都必须“兜底”承担责任。因分公司不具有法人资格，针对具体项目的施工招投标活动，一般都应是以总公司的名义进行，总公司确定中标并签订施工合同之后，可具体交由分公司来实施。在不违反招投标法和其他法律、法规禁止性规定的情形下，分公司签订的施工合同不应被随意认定为无效。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。二、分公司有哪些法律特征？1、分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决

2023-06-19

480人看过
签订劳动合同
签订劳动合同公司能向员工收取押金吗？

一般地，通过公司面试，顺利入职的要尽快签订劳动合同。但是，有些不正规的公司，为获得劳动力，跟员工约定一定工作期限，并收取一定的押金。那么，在签订劳动合同时公司能不能向员工收取押金，可以先确定公司可以收取押金的情况。按规定，公司与员工建立劳动关系，为保护公司贵重商品，收取风险抵押金的，满足以下要件的，即可以收取押金：1、生产经营确有需要；2、员工本人自愿交付押金；3、必须在劳动合同签订之后。除此之外，公司与员工签订劳动合同时，按规定，法律上不允许公司收取押金。具体而言，公司与员工签订劳动合同时，要受到以下的限制：1、公司不得扣押员工的身份证和其他证件；2、公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工财物。因此，签订劳动合同时，公司是被禁止向员工收取押金的。并且，公司若是违反规定，向员工收取押金的话将要受到以下的处罚：1、由劳动行政部门责令限期退还押金给员工；2、以每人五百元以上二千元以下的标准

2023-05-01

467人看过
劳动者
跟公司签了承揽合同算公司员工吗

一、跟公司签了承揽合同算公司员工吗跟公司签了承揽合同不算公司员工，公司与个人之间只具有承揽关系，不具有劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、定作人是否可以解除承揽合同根据民法典规定，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，如果给承揽人损失的，应当赔偿相应的损失。《中华人民共和国民法典》第七百八十七条定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当

2023-06-14

236人看过

保全
项目部能与分包公司签订合同吗

公司项目部是可以对外签署合同，需要企业法定代表人具有民事权利的能力和民事行为能力的，依法具有民事权利和承担民事义务的组织。如果超越了权限并且签订了合同，同时除了相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，代表行为具有法律效力，即代表工程项目部签订的合同视为有效。应该注意以下几条内容，合同签订前都需要对合作对象的主体资格进行审查；做好对合同中各主要条款的审查工作；采用有效的措施，做好合同需要履行防范工作，提高风险防范意识；依法运用合同履行中的抗辨权防范风险。一、合同的权利义务终止《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习

2023-02-22

242人看过
总公司
总公司与分公司之间签订承包合同可以吗?

不可以签订合同，分公司没有法人，无法承担法律责任，根据《民法典》规定，其他组织可以和自然人、法人或其他组织签订合同，从而成为合同主体。《公司法》第14条第1款规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。一、子公司可以收购公司吗分公司是不具有法人资格的，分公司的民事责任由总公司承担，所以分公司是不可以兼并收购的。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。第十五条公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记

2023-06-25

336人看过