企业职工买断工龄没住房怎么办-法师兄

企业职工买断工龄没住房怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 11:06:10 177 人看过

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

第五条

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

买断工龄怎么退休

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。

要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。

一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。

二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。

办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理；二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
企业单方面买断工龄不等于切断连续工龄

时报讯（记者王道斌通讯员张祥梁嘉敏）在劳动合同法即将开始实施之际，华为集团等企业出现的大规模鼓励员工辞职事件在社会上引起了广泛关注。针对个别企业鼓励员工主动辞职、领取经济补偿金后，再重新上岗订立劳动合同，以规避《劳动合同法》有关签订“无固定期限劳动合同”的规定，广东省劳动保障厅有关权威人士指出：这是对法律的误读，此举不能改变劳动者连续工作的事实。根据国家有关工龄计算的政策法规表明，此类情况同样视为企业连续工龄。省劳动保障厅劳动关系处处长林景青指出，在现实生活中，确实有一些用人单位认为通过这种做法就可以切断劳动者以前的工作年限，规避《劳动合同法》规定的应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务，是对《劳动合同法》的一个误读。按照《劳动合同法》的规定，用人劳动单位与劳动者解除或者终止合同后，只要劳动者继续在该单位工作，即使当时支付了经济补偿金，也改变不了劳动者连续工作的事实。当出现“连续工作满十

2023-06-10

109人看过
法律综合知识
企业停产给买断工龄是怎么给钱

一、企业停产给买断工龄是怎么给钱根据相关法律法规，该情况应按照如下原则设定赔偿水准：即，对经济补偿金额以劳动者在现雇主处的服务期限为基础，按其在单位累积服务满一整年之日起至距今之期段，给予该员工等同于其一个月工资总额的补偿金。在此基础之上，若劳动者已累计服务满六个月但未达整年，则按一整年来计算经济补偿金额；而如其累积服务尚未达到六个月，则需按在职月份数平均摊分，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金额。另一方面，如劳动者的月薪高于公司所在地所在区域政府定期发布的本年度行业内部职工平均月工资三倍之数，那么我们需要采取下列方法针对其工资水平进行补偿：即对其经济补偿金的计算标准将参照行业内部职工平均月收入三倍的金额，以此作为上限约束，且该限额应与对该劳动者提供经济补偿的年限相链接，最高不得超过12年。换而言之，本条款中所述的“月工资”并非单指劳动者单个月份的薪资待遇，而是指从与原雇主解除或终止劳资关

2024-04-09

423人看过
工龄
企业应该如何补偿买断工龄员工？

一、企业买断工龄应该如何补偿买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。3、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。4、解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。二、什么是买断工龄买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而

2023-06-30

283人看过
社保
企业买断工龄后社保如何算

一、企业买断工龄后社保如何算工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。二、买断工龄退休金怎么算1、对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。3、如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。4、至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证倒社保局查询。三、买断工龄退休金与正常退休的职工退休金有什么不同买断工龄，其实就是解除合同，解除合同之后，养老保险需要自己去缴费，由于缴费的变化，势必影响缴费的基数，而缴费基数的变化，会直接影响退休金的收入。解除合同的职工和正常上班的职

2023-06-16

455人看过

工龄
买断工龄职工办理医保的手续

问：我原来已经买断工龄了，是否能入医保?再入医保，以前的工龄是否算数?答：可以参加医保。按照规定，与参加省直基本医疗保险用人单位终止或解除劳动合同的失业人员，2001年1月1日前凡符合国家规定的连续工龄，其连续工龄可视同本人参加医疗保险的缴费年限。参加省直基本医疗保险之前，在其他地区参加基本医疗保险的连续实际缴费年限，凭相关证明，计算为本人参加省直基本医疗保险的实际缴费年限。首次参加医疗保险的，30周岁以上的应从30周岁开始补缴医疗保险费。问：我是一名个体户，如果我给我的工人办医保，我应该每年支付多少?答：按〈〈办法〉〉规定，个体经济组织业主及从业人员如果在省劳动保障部门指定的中介机构办理了档案寄存，可以通过中介机构实现参保。每人的医疗保险费按省直上年度职工平均工资的5.5%缴纳，同时缴纳一定大额医疗费，每人每年80元。问：哪些中介是医疗管理中心已经认定的机构?我的关系挂在某单位了，但没在

2023-05-31

411人看过
法律综合知识
买断工龄的职工如何办理退休

一、买断工龄的职工如何办理退休关于您所提及的购买“买断工龄”后对今后申领退休金的潜在影响，请允许我稍作解释。在此过程中我们可参照国内企业在职员工领取养老金的相关政策及程序。若想在退休期间每月获得社保局提供的退休金款项，须同时满足两个特定条件。其一，是个人累积缴纳社会保险费的时长需至少达15年（具体而言，对于资历较深的老职员来说，如他们拥有国家认可的连续工龄历史，那么这些时间段便可视作已经完成相应的保费支付）；除此之外，根据现行法规规定，凡于1998年6月30日前提交了基本养老保险申请且直至2013年6月30日才满足法定退休年龄要求者，则需要在此时间段内积累至少10年的缴费记录。其次，还必须达到国家规定的退休年龄标准（男性为60岁，女性干部为55岁，女工则为50岁）。而在办理养老金领取手续方面也分为两种不同情况进行处理：其一，有工作单位聘用并由用人单位负责为符合退休条件的职工，在该月底由单位

2024-07-18

157人看过
企业改制
企业职工买断补偿标准

所谓的“职工买断费”其实就是企业改制中解除劳动合同经济补偿金的说法。一、劳动者辞工代通知金的法律法规是什么代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法；就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。二、辞退补偿标准工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金。三、员工离职补偿金问题对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动

2023-02-22

308人看过
退休
买断工龄政策：国营企业为退休职工提供退休金

“买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。职工退休金政策的新规定是什么？工人退休以后，每月按标准发给退休费，直至去世为止。饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从

2023-07-17

291人看过

工龄
工龄部分的买断工龄怎么算

首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。一、请病假要扣钱吗任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。根据职工的工资，按一定比例支付。。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。按照劳动合同、集体合同约定支付。二、企业买断工龄是否违法买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改

2023-06-22

297人看过
工龄
企业买断工龄我不同意可以不

劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。我国部分地区出现了职工买断（也有称卖断）工龄的现象，这种做法没有国家政策和法律依据，并且情形不尽一致，尚有待商榷。在有些地区，职工买断工龄款是指让尚未到退休年龄的职工提前退休；企业对该职工今后的生活一次性给付一笔钱，以后发生的任何事情与企业无关，类似于养老保险金，是对今后若干年生活的一种保障。企业买断工龄如何补偿一、企业买断工龄应该如何补偿买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数

2023-07-21

103人看过
法律综合知识
企业改制买断工龄问题有哪些？

为了顺应激烈的市场竞争，很多公司会选择通过改制的方式来继续生存或者是提高自身企业的经济利益和更好的发展。但是公司改制就会面临很多的清查，肯定会损害部分企业职员的财产利益，而为了安抚职员企业会采用买断工龄的方式，那么企业改制买断工龄问题有哪些？我们通过下文来了解一下。一、什么是买断工龄工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用

2023-08-11

101人看过
退休
买断工龄是否算企业退休人员

一、买断工龄是否算企业退休人员退休与买断工龄无关。《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号第一条规定全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、退休工资怎么计算最新退休工资计算方法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%

2023-04-20

362人看过

工龄
职工买断工龄怎样计算和补偿

买断工龄是违法的。《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》中明确规定：任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。一、职工买断工龄怎样计算和补偿1公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。2劳务派遣工也有工龄。3公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2023-05-09

158人看过
退休
工龄买断的女职工多大年龄退休

买断工龄是指经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。和退休年龄是不相关的，我国女职工退休年龄是根据工种情况不同是45-55周岁退休。具体退休年龄如下：1、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，女年满45周岁。3、女年满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。可以提前退休的情况：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审

2023-05-01

292人看过