马上就到年尾，农民工欠薪及企业违法用工等劳动争议问题频发，亦愈来愈多劳动者向本人发来求助咨询。针对农民工用工性质以及劳动者签订劳动合同需注意的常见法律问题，本人在先前推文内容中已进行过论述，有需要的朋友可以往前翻。现应读者进一步要求，此文再向读者们讲述如何申请劳动仲裁以及相关的注意要点。

劳动者提起劳动仲裁前必先知道的基础规定：

一、劳动争议案件受理范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

第七条下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

注：员工请求公司补缴社会保险的，不属于劳动仲裁审理范围。员工应向当地人社局申请要求公司补缴社保。

二、劳动仲裁申请时效

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

注：申请劳动仲裁时效区分为一般仲裁时效以及特殊仲裁时效。对于因拖欠劳动报酬发生的争议，其仲裁时效从其劳动关系终止之日起算，即离职后起算一年。

三、劳动争议案件管辖

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

注：劳动争议案件实行仲裁前置程序，当事人需先经劳动仲裁审理后才能到人民法院进行起诉。劳动争议案件中，劳动人事争议仲裁委员会的管辖地以用人单位所在地为准，如用人单位所在地与实际用工地不符的，实际用工所在当地劳动人事争议仲裁委员会亦有管辖权。

四、劳动争议终局裁决范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书

自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资

标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工

伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。

第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项

和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

注：劳动仲裁案件的终局裁决事项仅限制用人单位，劳动者对终局裁决事项不服的，可直接向人民法院进行起诉。

五、如何认定事实劳动关系

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

六、劳动仲裁申请书（模板）

申请人：XXX，男，汉族，XX年X月X日出生，身份证号码：XXXX，户籍所在地：XXX，联系地址：XXX，联系电话：XXX。

被申请人：XXX有限公司

法定代表人：XXX

住所：XXX

请求事项：

一、确认XX年X月X日至XX年X月X日期间，申请人与被申请人存在劳动关系；

二、裁决被申请人向申请人支付拖欠的XX年X月工资XXX元；

三、裁决被申请人向申请人支付加班费XXX元；

四、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金XXX元。

事实与理由：

申请人系被申请人公司的XXX员，于XX年X月X日入职,月薪XX元。申请人入职后，被申请人从未为申请人购买社保，也从未向申请人支付过加班费用。今年X月起，被申请人开始拖欠申请人工资不发。经过申请人多次催告支付工资费用及补缴社保皆未果后，申请人于XX年X月X日向被申请人书面邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，确认与被申请人于XX年X月X日正式解除劳动关系。

现为维护申请人合法权益，申请人依照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，在此特向贵委提出本申请，望贵委判如所请。

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年月日

律师建议：

劳动者申请劳动仲裁的，应向仲裁委提交劳动仲裁申请书以及证据。

对于申请书的起草

一、需要写清楚申请人与被申请人的基本信息，同时申请人需附上劳动者本人身份证正反面复印件以及用人单位的企业信息复印页（全国企业信息公示网可查询）。二、写清事实与理由，特别是劳动者的入职时间、月薪、岗位情况、劳动关系解除时间及原因、用人单位工资支付情况等基本事实。

对于证据准备建议

除了基本的劳动关系事实证明外，劳动者原则上应对所主张的全部请求提供足够的依据，例如劳动合同、工资发放流水、社保缴费记录、工资条、工卡、工服、工作记录、打卡记录、聊天记录、企业规章制度以及员工离职申请或被迫解除劳动关系通知书等。