没有提供体检报告劳动合同生效吗-法师兄

没有提供体检报告劳动合同生效吗

来源：互联网时间： 2023-04-18 20:50:57 89 人看过

一、没有提供体检报告劳动合同生效吗

没有提供体检报告，但是用人单位与劳动者在劳动合同文本上已经签字或者盖章的，劳动合同是生效的。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的内容有哪些

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上的内容告诉我们劳动合同并不会因为劳动者没有提供体检报告而不生效，劳动合同生效的条件是用人单位和劳动者签字或者盖章，除此之外，要没有无效的情形出现，合同才是有效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同生效相关文章

合同生效
劳动合同主体不合法合同生效吗

劳动合同在主体不合法的情况下合同是不生效的。签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。一、劳动合同的原则内容是什么?劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现。二、劳动合同和劳务合同有区别吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是

2023-03-14

366人看过
仲裁审理
劳动争议必须提供劳动合同吗

出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的

2023-03-02

388人看过
劳动仲裁
没有签劳动合同劳动仲裁需要提供什么证据

需要有能证明劳动关系的证据，如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、公司没签劳动合同的如何申请劳动仲裁如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。二、未签劳动合同的仲裁书怎么写没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内

2023-02-07

388人看过
合同生效
没写日期的劳动合同生效吗?劳动合同有效期怎么写？

一、没写日期的劳动合同生效吗劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规定的，他可以向劳动仲裁部门投诉，要求其支付补签劳动合同之前的双倍工资。二、劳动合同有效期怎么写根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于___年__月__日生效

2023-04-29

75人看过

解除劳动合同
劳动合同报纸公告解除合同效力可以吗

一、解除合同登报有法律效力吗单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。二、《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交

2023-02-16

300人看过
劳动纠纷
劳动纠纷没有合同，应该提供哪些材料

(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。一、劳动纠纷如何举证？在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。除此之外，劳动法司法解释一中对用人单位应当承担的举证责任也进行了明确，即解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也是实行举证

2023-06-28

423人看过
住房公积金
劳动合同可以没有提成吗

劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成，具体看企业内部规定。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。一、最低工资标准什么意思最低工资标准指劳动者在法定工作时间和劳动合同约定工资时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。二、山东省最低工资标准山东省２０２2年最低工资标准为2100元、1900元、1700元；小时最低工资标准为21元、19元、17元。调整后的最低工资标准从2021年10月1日起执行。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，

2023-03-11

240人看过
合同无效
提供虚假教育的劳动合同无效

近日，一起企业高管学历造假案备受关注，假复旦双学士管理人员月薪超过1万元，用人单位已被处罚4年。经与学校核实，几年前，学校起诉并追回了7万多元，徐女士以伪造的复旦大学双学士学位与上海张江高科技园区的一家高科技公司签订了劳动合同和保密及竞业禁止协议。同意徐女士担任公司人事经理兼总裁助理，月薪9000元。此外，公司还每月向徐女士支付保密费和竞业禁止报酬；徐女士有义务在辞职后三年内保守公司的秘密和竞争限制。后来，去年2月徐女士的工资涨到13000元，由于徐女士违纪，公司提前提出解除劳动合同，并与徐女士签订了解除劳动合同协议，同意公司于去年8月向徐女士支付总额为65000元的经济补偿金，相当于四个月的工资标准和一个月的替代工资作为全部补偿金，徐女士根据与公司签订的保密和竞业限制协议向公司提起劳动仲裁，要求公司支付22万元以上的竞业限制赔偿金。9月，公司与复旦大学核实，徐女士的复旦双学士学位是伪造的

2023-05-07

121人看过

集体合同
集体合同没有经过劳动局批准，是否生效？

一、集体合同没有经过劳动局批准,是否生效1、未经有关部门审查备案的集体合同，不产生法律效力。2、相关知识：《集体合同规定》第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;(二)劳动保障行政部门收

2023-05-03

297人看过
结婚证
入深户需提供劳动合同吗？

1、市(区)组织、人力资源和社会保障部门的招(调)通知(书)(要复印一张);2、深圳市入户人员信息卡;3、调动人员情况登记表和办理入户手续告知书(见附件1);4、已孕已育或收养子女人员拟入户地计生部门开具的计划生育证明;5、户主与挂靠人双方的户口本和身份证的原件及复印件;6、随同挂靠的家庭成员户口本(原件及复印件)及关系证明材料(结婚证、子女出生医学证明);7、市房屋登记中心出具的申请人夫妻双方均无房产的房屋产权信息查询单(有14个地点可以打印，已婚的话，要带结婚证复件原件，夫妻双方身份证复印件原件)8、《户主关于新增户内成员声明》(分局咨询处有表领取，自己可以填写的)9、挂靠家庭户地址的房屋产权证明(房产证原件、抵押合同原件及房产证复印件加盖银行公章，要复印件)注：去分局办理时，要先去咨询台预约取号，再给咨询人员初审(看看是否准备齐全)，如果之前表四上面写的是集体户地址也没有关系，在旁边

2023-04-16

417人看过
申请劳动仲裁
劳动合同补办服务由劳动局提供吗？

劳动局可以补办劳动合同，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工厂不让离职可以找劳动局吗工厂不让离职可以找劳动局。辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位未按照合同约定足额及时支付劳动者报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁追索劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-07

473人看过
仲裁委员会
应聘提供“虚假”证件劳动合同是否有效

宁波市某工厂因生产经营需要，向社会招聘焊接工程师，家住湖北荆州的严某得知这一信息后，即通过传真向工厂提供了自己的个人简历。严某在简历中填写的职称为焊接技师、焊接工程师。后严某应工厂要求到厂里面试，向工厂提供了自己的二级技师资格证书和浙江省特种设备生产单位工程师培训合格证书，双方签订了劳动聘用合同。合同约定严某担任该工厂焊接工程师，合同期限为一年，月工资5000元，年收入原则上为84000元，每月社保补贴400元。其中月工资根据季度考核指标来兑现，年收入根据年度考核指标完成情况来兑现。合同到期后，严某以工厂并未向自己足额发放每月工资、劳动合同解除后未向自己支付经济补偿金为由，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于年薪为何没有达到劳动合同约定的数额，工厂有自己的说辞：工厂在双方劳动合同履行期间申领特种设备制造许可证时才发现，严某提交的焊接工程师培训合格证并不是正规的焊接工程师资格证，严

2023-06-09

218人看过

劳动者
你能在没有合同的情况下向劳动局报告吗

1、你能在没有合同的情况下向劳动局报告吗？根据中国相关法律规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。中华人民共和国劳动合同法第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立。订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。

2023-05-07

211人看过
劳动者
劳动者没有拿到合同有效吗

不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。一、没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益1、提前备份。如果您每次都是在发生纠纷后被动应战，那么对于您来说

2023-02-22

403人看过