公司无权获取员工隐私。法律规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。当人的名誉权受到损害时,通常可以拿起法律的武器保护自己的名誉。
一、法律允许老婆看手机吗
不允许。任何人都不能侵犯他人的隐私权,即使是夫妻之间也不可以。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。手机属于他人的隐私。
二、民法典公开感谢信适用于私人隐私吗
不侵犯隐私权。除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
三、哪些行为侵犯隐私权
侵犯隐私权的行为有:
1、以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
2、进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
3、拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
4、拍摄、窥视他人身体的私密部位;
5、处理他人的私密信息;
6、以其他方式侵害他人的隐私权。
法律保护公民个人的隐私权,因此他人有不得散布的义务。散布他人隐私,损害他人名誉的,是违法侵权行为,应依法受到治安行政处罚。
-
保护员工隐私:公司应采取的措施
149人看过
-
公司如何保障员工隐私
433人看过
-
公司领导违反员工隐私法规吗?
371人看过
-
公司能否查看员工的隐私?
118人看过
-
公司领导偷拍员工算侵犯隐私吗
110人看过
-
公司装监控属于侵犯员工隐私吗
431人看过
侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律... 更多>
-
公司里的员工可以获取股权激励吗青海在线咨询 2021-12-22只要内部员工符合法律、法规和公司制度的要求,股权激励就不违法。上市公司应当严格按照本办法和其他有关规定的要求履行信息披露义务;有利于上市公司的可持续发展,不损害上市公司的利益。
-
公司监听员工手机是否侵犯隐私权甘肃在线咨询 2023-02-19公司监听员工手机构成侵犯隐私权。受害人因隐私权被侵犯导致精神损害的,可以要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,造成严重后果,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。
-
隐私权的主体是谁,隐私权隐私权的目的是什么?什么是公司的隐私权山东在线咨询 2022-01-24隐私权的主体应为自然人,隐私权隐私权不包括法人。隐私权的目标是保持人的心情舒畅、维护人格尊严,而且,隐私权是一种人格权,是存在于权利人自身人格上的权利,亦即以权利人自身的人格利益为标的之权利。人格权最明显特征在于其非财产性,企业法人的秘密则是与企业法人的经济利益相挂钩,是企业的一种财产。同时,隐私权受到侵犯后,构成一种人格伤害,内心的不安,而企业法人的秘密受到侵犯后会构成企业经济利益的损失。法人虽
-
员工故意隐瞒怀孕公司有权解雇吗西藏在线咨询 2021-11-21员工隐瞒怀孕的公司发现后不能解雇。因为怀孕是员工的个人隐私,是女员工的基本权利,员工不需要告诉公司自己怀孕了。 虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但怀孕不是公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者的基本信息。因此,隐瞒怀孕不是提供虚假信息或隐瞒行为。公司不能以此为由解雇劳动者。辞退的,非法解除劳动合同,工伤需要双倍支付经济补偿。
-
公司裁员,员工有权利索取赔偿吗重庆在线咨询 2022-02-10用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议调解仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,