离职员工工资拖欠的法律规定是什么？-法师兄

离职员工工资拖欠的法律规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 09:10:13 217 人看过

离职员工工资拖欠30天犯法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。

员工离职如何保障自己的合法权益

用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：

1）未提供劳动保护或劳动条件；

2）未及时足额支付劳动报酬；

3）未依法缴纳社会保险费；

4）规章制度违法，损害员工权益；

5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

6）以暴力等手段强迫劳动；

7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：

1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知；

2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付、不缴社保等；

3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；

4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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