在未解决现有劳动关系的背景下, 新雇主通常会确认员工是否与其他雇主存在关联关系。因此, 一般情况下, 不会出现员工同时拥有两份劳动合同的情况。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果。

在未解决现有劳动关系的背景下,新雇主通常会确认员工是否与其他雇主存在关联关系。因此,一般情况下,不会出现员工同时拥有两份劳动合同的情况。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：

1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。

比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。

2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。

因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。

并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。

入 职 需 注 意 ： 员 工 与 原 公 司 未 解 雇 ， 又 与 新 公 司 签 合 同 ， 将 承 担 哪 些 后 果 ？

根据素材中的内容，如果在员工入职后一个月内没有与员工签订书面劳动合同，公司应当从第二个月起支付员工双倍工资。但是，需要注意的是，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。因此，即使员工入职超过一个月但未签订书面劳动合同，公司仍需支付双倍工资。另外，如果员工在试用期内提前3天书面形式提出离职，则公司可以在员工离职后三个工作日内结清工资并无需扣钱。同时，员工也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，保留好快递单作为曾经提前向公司提出离职的证据。

在未解决现有劳动关系的背景下,新雇主通常会确认员工是否与其他雇主存在关联关系。因此,一般情况下,不会出现员工的拥有两份劳动合同的情况。如果员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同,将要承担以下后果:新签订两份劳动合同,任何一方的有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新的合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且,员工辞职给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。素材中提到,如果在员工入职后一个月内没有与员工签订书面劳动合同,公司应当从第二个月起支付员工双倍工资。但是,需要注意的是,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。因此,即使员工入职超过一个月但未签订书面劳动合同,公司仍需支付双倍工资。另外,如果员工在试用期内提前3天书面形式提出离职,则公司可以在员工离职后三个工作日内结清工资并无需扣钱。同时,员工也可以通过快递的方式向公司提出离职要求,保留好快递单作为曾经提前向公司提出离职的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。