根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者就工资纠纷一事向用人单位提起诉讼。原告主张贵公司支付2019年度工资总额的40%作为拖欠工资，共计人民币XX元。有劳动合同、工资支付记录、证人证言等证据支持。特此向贵公司发出诉讼，请求贵公司支付拖欠工资。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能申请诉讼。起诉单位和公司需盖章，写清楚日期。

以下是根据您的要求对“工资纠纷起诉书”进行改写的文本：

原文本：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们谨代表劳动者就工资纠纷一事，向贵公司提起诉讼。

诉讼请求和所根据的事实与理由：

我们主张贵公司支付我们2019年度工资总额的40%作为拖欠工资，共计人民币XX元。我们称，根据我们的劳动合同，我们的工资应于每月XX日发放。然而，自2019年9月起，贵公司一直拖欠我们的工资。至今，我们仍未收到贵公司的回复。

证据和证据来源，证人姓名和住所：

我们的主张有如下证据支持：

1.劳动合同，证明我们与贵公司存在劳动合同关系；

2.工资支付记录，证明我们曾经收到贵公司的工资；

3.证人证言，证人XXX（证人姓名）和证人XXX（证人姓名）分别证实了我们的工资拖欠事实。

我们特此向贵公司发出此诉讼，请求贵公司立即支付我们2019年度工资总额的40%作为拖欠工资，共计人民币XX元。我们期待贵公司的回应。

此致

敬礼！

原告（劳动者姓名）用人单位与劳动者的工资纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能申请诉讼；

（4）起诉单位和公司盖章，写清楚日期。

拖 欠 工 资 如 何 维 权 ？ — — 劳 动 仲 裁 篇

拖欠工资是一种常见的违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种方式进行维权:

1. 向劳动监察部门投诉:劳动者可以先向当地劳动监察部门进行投诉,提供相关证据,要求监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门无法解决问题,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中,劳动者需要提供证据证明用人单位确实拖欠工资,并要求仲裁庭依法判决用人单位支付拖欠的工资。

3. 向法院提起诉讼:如果仲裁结果不满意,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼中,需要提供证据证明用人单位确实拖欠工资,并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中,劳动者需要保留好所有相关证据,包括工资单、劳动合同、工资支付凭证等。同时,在维权过程中也要注意合法合规,避免因违法行为而失去自己的权益。

工资纠纷诉讼案。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告（劳动者姓名）代表劳动者向被告（用人单位名称）提起诉讼。原告主张被告支付2019年度工资总额的40%作为拖欠工资，共计人民币XX元。原告称，根据劳动合同，工资应于每月XX日发放。自2019年9月起，被告一直拖欠原告的工资。至今，原告仍未收到被告的回复。原告提供了劳动合同、工资支付记录、证人证言等证据支持自己的主张。被告特此向原告发出回应，请求原告立即支付原告2019年度工资总额的40%作为拖欠工资，共计人民币XX元。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。