职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同？-法师兄

职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:22:11 369 人看过

根据原劳动部办公厅《对〈关于劳部发〔1995〕309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕131号）的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄；劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第二款规定的退休年龄（男年满五十五周岁，女年满四十五周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，则按照劳部发〔1995〕309号文件第四十二条的规定，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
女职工按女职工退休年龄如何算

目前，我国女性职工的退休年龄统一规定为55周岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。另外，女性从事高温、高空等对身体有危害的工作，在年满45周岁时可以申请退休；女性满45周岁，并且连续工龄或者工作年限满10年，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请退休。一、上海退休年龄是多少岁上海退休年龄女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人。一、退休条件如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的；3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完

2023-03-19

94人看过
劳动者
劳动者订立劳动合同最高年龄

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《中

2023-02-28

306人看过
退休
接近退休职工合同到期要不要续签

接近退休职工合同到期要续签吗用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发[1996]131号文规定：1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。2、劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁)，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(三)款规定的

2023-05-04

206人看过
退休
退休年龄规定：女职工需知何时可以退休？

女职工法定退休年龄是50周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。公务员法定退休年龄是多少岁？国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公（工）或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休

2023-07-05

90人看过

退休
劳动合同规定职工工龄满几年可办退休手续

在没有提前退休法定条件的情况下，男性必须年满60周岁，方可办理退休手续。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津

2023-05-04

408人看过
退休
劳动合同订立包括退休协保?

一、劳动合同订立包括退休协保?退休人员签劳务合同。但协保人员签劳动合同。劳动合同法>>第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2.单位违法不签合同,应支付你从入职第二个月开始的双倍工资.最多不超过11个月.3.企业解除合同,应支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不足6个月支付半个月工资,超过6个月不足一年支付一个月工资.4.要求补缴入职开始的社保5.补回所欠加班费。二、特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用

2023-04-29

486人看过
退休
劳动合同未到期，劳动者能否在退休年龄时被辞退？

这段内容讲述了劳动合同中关于劳动者退休和辞退的规定。如果劳动者达到退休年龄且劳动合同尚未到期，用人单位有权解雇该劳动者。但如果劳动者具有严重违反用人单位规章制度或被追究刑事责任等情形，单位可以辞退。但如果劳动者已经开始领取养老金，则劳动合同会直接终止。总之，在劳动合同中要明确相关规定以避免纠纷。尽管劳动合同尚未到期，但劳动者已达到退休年龄，用人单位有权解雇该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。劳动合同退休年龄可否辞退？根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定劳动者退休年龄，但是用人单位不得以劳动合同规定以外的理由将劳动者辞退或者与其解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定劳动者在达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合

2023-09-04

280人看过
退休
退休年龄：军队职工如何抉择？

按照兵役法规定，我国年满18周岁的青年均有服兵役的义务，义务兵的服役期为两年，两年期满后，可根据个人意愿以及部队建设需要，选择转士官或者退役。也就是说，正常的服兵役只需要两年。若为士官，则服役满三十年，或者年龄满五十五周岁即可退休。普通职工多少岁退休普通职工退休年龄如下：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（2）从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（4）因工致残，经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。退休证办理需要什么材料1、居民身份证原件及复印件各一份；2、本人的户口；3、人事档案；4、登记照片一张。《中华人民共和国兵役法》第十九条义务兵服现役的期限为二年。第二

2023-07-13

497人看过

退休
工伤期间如何应对退休年龄？

工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤期间公司不给开工资该怎么办？1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生

2023-07-05

463人看过
退休
职工到达退休年龄应办理终止合同及退休手续

（一）案由申诉方：××啤酒公司申诉方法定代表人：张×，男，××啤酒公司经理申诉方代理人：赵××，男，××啤酒公司人事科长被诉方：王×，男，王××之子，××百货商场职工上述双方在终止劳动合同时发生纠纷。××啤酒公司在1991年8月准备为其公司老职工王×办理退休手续时，王××提出：全员劳动合同书上签订的期限是五年，即从1988年8月5日至1993年8月4日。现在合同期限未满，办理退休手续属于企业违约。××啤酒公司认为，王××已年满60周岁，按照国家有关规定已达到退休年龄，为王××办理退休手续是符合国家法律和政策规定的。王××向企业调解委员会提出调解申请，企业劳动争议调解委员会进行调解，王×坚持个人意见。随后由人事科代理企业向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求确认此劳动合同的终止是否正当。（二）调查核实情况该啤酒公司在1988年8月进入某市全员劳动合同制试点企业行列。企业和每一个职工都签订了劳动合同

2023-06-09

307人看过
退休
超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同怎么处理

到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作，可以签订劳务合同，可以不签订劳动合同。近年来，越来越多的超过法定退休年龄的人员选择再就业，而这个群体面临着难以确认劳动关系的困境，进而不能有效地保护自身利益。根据我国法律规定和司法实践，超过法定退休年龄的用工也可以认定劳动关系，不过需要该劳动者未享受养老保险待遇并且未领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”该条就明确了应当区别对待超过法定退休年龄人员再就就业的问题，对于已经享受养老保险或者领取退休金的人员，应当按照劳务关系处理;而对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在其与用人单位之间建立的关系符合劳动关系的特征时，应按照劳动关系处理。法律上的区别对待主要是因为劳动

2023-04-19

195人看过
退休
退休年龄什么时候签退休合同

退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。因此，退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休年龄怎么界定退休年龄界定如下：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（2）从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的

2023-07-21

156人看过

退休
临近退休如何休年假

一、临近退休如何休年假国家对此没有具体详尽的规定，都是单位自行掌握，一般来说，上半年大到退休年龄的，就不再给年休假了，下半年退休的可以给予年休假，也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配，能给几天就给几天，比如当年应该享受年休假10天，7月份就退休了，只给5天就可以了，随单位自己掌握。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定

2023-05-09

231人看过
退休
最近的女性退休年龄

女性退休年龄为：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据我国现行法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。到法定退休年龄之后，养老保险缴满15年，就可以领取退休金。全国人大称将审慎研究女性退休年龄问题据新华社电记者从全国人大获悉，我国将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。国务院办公厅日前向全国人大常委会办公厅转来《国务院妇女儿童工作委员会关于落实全国人大常委会妇女权益保障法执法检查报告及审议意见的报告》。报告表示，人力资源社会保障部将统筹考虑就业形势、性别平等、社会保障等因素，兼顾干部与工人、在职人员与退休人员、机关事业单位与企业的各种情况，充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。在审议报告时，全国人大内务司法委员会建议人力资源社会保障部结合我国人口老龄

2023-07-02

60人看过