试用期解除合同哪些情况可以要求补偿-法师兄

试用期解除合同哪些情况可以要求补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 18:22:07 323 人看过

一、试用期解除合同哪些情况可以要求补偿

试用期解除合同，在有下列情形的情况下，劳动者可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未能够及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。

二、劳动合同试用期解除合同提前几天

劳动合同试用期解除合同提前三天通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期没签劳动合同被辞退不发工资怎么办

试用期没签劳动合同被辞退不发工资的处理办法：：

1.和老板协商解决；

2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

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一、什么情况下可以解除劳动合同要求赔偿工资劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金：1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4．其他。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同解除补偿金的标准是什么劳动合同解除补偿

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