一、国企的支公司用的总公司的章吗

完全可以。

分公司必须遵循总部机构所订立的章程原则，然而在遵守此基础上，可根据自身的经营范畴以及特定的运转环境来制定出关于日常营运和管理方面更具体且详尽的操作规定和细则。

章程，被视为一份经过特定程序编制出来的关于组织秩序及行为准则的规范化文件，它作为组织或协会基本性的法规和制度，其重要性不言而喻。

换句话说，章程与规则的关系犹如宪法之于法律。《公司法》第八十一条

股份有限公司章程应当载明下列事项：

（一）公司名称和住所；

（二）公司经营范围；

（三）公司设立方式；

（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；

（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；

（六）董事会的组成、职权和议事规则；

（七）公司法定代表人；

（八）监事会的组成、职权和议事规则；

（九）公司利润分配办法；

（十）公司的解散事由与清算办法；

（十一）公司的通知和公告办法；

（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。

二、国企的退休金怎么算的

个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数【计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。目前50岁为

195、55岁为

170、60岁为

139，不再统一是120了】

基础养老金＝（上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第四章　股份有限公司的设立和组织机构 第一节　设　　立　　第八十一条　股份有限公司章程应当载明下列事项：\n　　（一）公司名称和住所；\n（二）公司经营范围；\n（三）公司设立方式；\n（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；\n（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；\n（六）董事会的组成、职权和议事规则；\n（七）公司法定代表人；\n（八）监事会的组成、职权和议事规则；\n（九）公司利润分配办法；\n（十）公司的解散事由与清算办法；\n（十一）公司的通知和公告办法；\n（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。